ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЛИЦЕЙ "РЕНЕССАНС": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в частное учреждение дополнительного образования «международный ЛИЦЕЙ «ренессанс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 14.02.2025

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ставрополь, ул. Ломоносова 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 14 » февраля 2025 г. № 26/7−14−25-ОБ/12−4815-И/26−363 1. частное учреждение дополнительного образования «международный ЛИЦЕЙ «ренессанс», ИНН 2 626 044 921 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ЧУДО «Международный лицей «Ренессанс», зарег. в г. Ессентуки, ул. Володарского, д. 44., в части нарушения трудовых прав работника., выразившихся в неоформлении Трудового договора, оформлении работников на 0, 25 ставки при работе на полную ставку, изложенных в обращении [З.] Н.В. вх. 14.01.2025 г. № 26/7−14−25-ОБ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Заявитель представила табель учета рабочего времени ЧУДО МЛ «Рисованс», однако, дать ему соответствующую правовую оценку не представляется возможным, т.к. он не заверен печатью, не подписан, а также, не был заверен должным образом. Установлено, что ЧУДО МЛ «Рисованс» не зарегистрировано. Однако, зарегистрированы и действуют организации ООО «Рисованс» (ИНН 2635246508) и ЧУДО «Международный лицей «Ренессанс» (ИНН 2626044921), у которых один учредитель и руководитель — [Л.] В. С. Таким образом, косвенно имеются основания полагать, что заявитель [З.] была допущена к работе, а значит, в действиях работодателя усматриваются признаки неформальной занятости и нарушения обязательных требований ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. А также, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 1 ст. 68 ТК РФ, согласно которой прием на работу оформляется трудовым договором. В своем обращении заявитель также сообщает, что оформляют работников в организации на 0, 25 ставки при 40-часовой рабочей неделе. Работодатель не представил пояснения по существу данного вопроса. Таким образом, имеются основания полагать, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 4 ст. 91 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ЧУДО «Международный лицей «Ренессанс» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1, ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68, ч. 4 ст. 91 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 №1230 в течение 10 дней со дня его получения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Государственный инспектор труда, [Р.] Е.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Р.] Евгения [С.] Государственный инспектор труда, тел. 370 724 (121) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале г. Ессентуки, ул. Володарского, д. 44