УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ: Не выдан приказ о приеме на работу, отсутствие подписи на трудовом договоре
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города ЕССЕНТУКИ.
Проверка проведена: Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ессентуки
Дата проверки: 18.02.2025
Требование: УЖКХ администрации города Ессентуки (ИНН 2626030460, ОГРН 1022601222665) по факту не выдачи приказа о приеме на работу работнику, второго экземпляра Трудового договора, а также нарушений служебной этики сотрудниками. Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что Шахбазов М.Я был назначен на должность ведущего специалиста УЖКХ администрации города Ессентуки 23.12.2024 г., был ознакомлен с трудовым договором и получил второй экземпляр. Однако позднее выяснилось, что подпись на экземпляре работодателя отсутствовала. В силу ч.1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. 04.02.2025 г. работником Шахбазовым М.Я., повторно получен экземпляр Трудового договора и подписан. В связи с чем, в действии (бездействии) УЖКХ администрации города Ессентуки имеются признаки состава административного правонарушения предусмотренного ч.1, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. 23.12.2024 г. с приказом (распоряжением) работник Шахбазов М.Я. ознакомлен под роспись. В силу ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Однако обязательных требований статья о выдаче работнику копии указанного приказа (распоряжения) не содержит. С письменным заявлением о предоставлении копии приказа согласно ст. 62 Трудового Кодекса РФ, работник Шахбазов М.Я. к работодателю не обращался. Нарушения служебной этики сотрудниками УЖКХ администрации города Ессентуки указанные в обращении заявителя, не нашли своего документального подтверждения. Работник Шахбазов М.Я. уволен согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, изложенных в обращении Шахбазова М.Я .№ 26/7−138−25-ОБ от 28.01.2025
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ ведущим специалистом? →
- Работа в Ессентуки (120 отзывов) →
-
Обратите внимание, не смотря на то, что контора декларирует белую зп, обман может произойти на любом этапе. Говорят за до вычета налогов и не уточняют этого. И 13,5 % ожидаемого дохода улетучиваются. Говорят одну сумму, в договоре трудовом пишут сумму другую (понятно, что отличающуюся от оговоренной на старте в меньшую сторону). Очень непорядочный собственник. О системе работы — эта тема тоже достойна освещения. По три часа минимум нужно тратить на бессмысленные совещания, заполнять бессмысленные отчеты. Если ищете компанию с живой и открытой корпоративной культурой, то вам однозначно мимо. Никто толком не может объяснить, из чего складывается система мотивации и почему она такая. Недостачи вычитают из сотрудников, хотя охранной системы на товаре нет, и это, видите ли, фишка компании. Все, что покупатели украдут, вы вернете компании в полном объеме. В общем, не рекомендую. Будьте внимательны! Пусть вас не успокаивает белая зп и официальное оформление, даже в этом собственник находит возможность манипулировать и вести нечестную игру. Далее →💬1 комментарий
-
