ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РБЕ "ФИЛИАЛ ЮГ": Неоплата сверхурочной работы, нарушение сроков ознакомления с графиками работы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РБЕ «филиал ЮГ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 21.02.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «РБЕ «Филиал Юг», зарегистрированного по адресу: 105066, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Басманный, ул. Нижняя Красносельская, д. 35, стр. 5, помещ. 6Ц, выразившихся в не оплате в повышенном размере сверхурочной работы Бурак Е.А. и иным работникам, не учете сверхурочной работы, также работы в выходные, нерабочие (праздничные дни) при расчете и выплате отпускных, оплате труда работникам столовой ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище», содержащиеся в обращении Бурак Е.А. от 09.01.2025 г. № 26/7−7-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ, п. 4.2 трудовых договоров, заключенных с работниками ООО «РБЕ «Филиал Юг» установлен срок ознакомления работников с графиками работы противоречащий сроку, установленному ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Компенсация привлечения работников к дополнительной работе при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы выплатой премии, без документарного оформления расширения зон обслуживания, увеличения объема работы влечет нарушение требований ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК рф. ч. 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Положениями ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ, ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ, обеспечивать доведение графиков сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, привлечение работников к дополнительной работе при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы выплатой премии оформлять документарно в соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ, с произведением доплаты в соответствии с требованиями ст. 151 ТК РФ