ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧИСТЫЕ ЛИНИИ": Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, ненадлежащие уведомления.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «чистые ЛИНИИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 24.02.2025
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края «О нарушениях законодательства в области охраны труда» от 11.02.2025 № 2369−03, специальная оценка условий труда в ООО «Чистые линии», зарегистрированном по адресу: 357419, Ставропольский край, г. Железноводск, п Иноцемцево, ж/р Капельница, ул. Северная, д. 14 Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Разъясняем что в соответствии с ч. 2 ст. 353 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, является соблюдение, работодателями требований Трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона, где по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Согласно ст. 9 № 426 ФЗ, работодатель образует комиссию по проведению специальной оценки условий труда, где утверждается график проведения СОУТ, перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных мест. В соответствии со ст. 15 №426 ФЗ, организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении. Данный отчет подписывается всем членами комиссии и утверждается председателем комиссии не позднее, чем 30 календарных дней со дня его направления работодателю организации проводящих СОУТ, впоследствии работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Также работодатель в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ обязан уведомить об этом организацию, приводившую СОУТ, любым доступным способом обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью В дополнение сообщаем ч. 4 ст. 8 № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Действия работодателя выразившихся в нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда, являются недопустимыми и влекут нарушения ст. 8, 9, 15 № 426-ФЗ Таким образом, в действиях работодателя выразившихся в нарушении ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), порядка установленного срока проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение. объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Огромные! Администраторы и менеджер _ находятся постоянно в возбуждении. Оскорбляют, унижают, торопят, издеваются, кричат, матерятся _ ведут себя непозволительно. Не стесняются никого — ни сотрудников, ни коллег, ни покупателей. Наоборот, они этим кичатся. И приглашают к своему кругу _ буллинг. В первые дни заставляют работать на себя. Если отказываешься _ выгоняют. Сначала не дают заказы, а после могут завалить _ с которыми ты не в силах справиться. Нет времени кушать и спокойно сходить в туалет (я не пью и не курю). Устаешь от их постоянных подозрений, подталкивают к какому-то обману. Какие-то странные проверки, (в общем, испытывают, возможно, ждали, чтобы я сорвалась). Многие срывались, плакали _ а для администратора и менеджера это была развлекаловка. Очень много вопросов; Кто их приглашает?! Кто им позволяет так себя вести?! Пикеры постоянно меняются. Себя они окружают своими знакомыми (в основном это пара человек), а с новенькими не церемонятся. Не верьте им _ не тратьте время. И, не заработаете. Вам не дадут подобрать время работы под себя (как уточняется в объявлениях), вас будут заставлять работать по 12 часов. В результате, не заплатят за ваш труд. Мне не доплатили. Горячая линия не поможет. Стоит ли обращаться к директору, он не будет тратить время. Руководители работают давно и будут работать.... Далее →
-
Руководство — ужасное. Обещают одно, по факту получается совершенно другое, а при напоминании делают вид, что такого разговора не было, и дурак только ты. Накидывают работы, за которую не хотят доплачивать, хотя в непосредственные обязанности не входит. Заместитель генерального директора вообще клоун, который делает вид, что он пуп земли, хотя сам в производстве и в продажах совершенно ничего не понимает и понимать не хочет! Придумывает вечно новые системы выплат мотивации задним числом, чтобы не платить сотрудникам «слишком много». Ужаснейшее место для работы. Сотрудников не ценят. А при увольнении поднимается скандал, что ты [censored] сотрудник и вообще ничего не делал. Пренебрежительное отношение к новым сотрудникам, которым обещают одну зп при трудоустройстве, а потом говорят, что такого не обсуждалось. Клиентов дурят только так, меняют скважину, наливают дрянь, разбавляют воду. Себестоимость продукции по факту очень мизерная, а пытаются продать по цене золота, хотя на самом деле — это самая ужасная вода, которая, что не факт, будет соответствовать этикетке на бутылке. Перебивают дату хранения, бутылки разламываются прямо в руках, так еще и бывает, что сама продукция не годная, то с осадком на дне, то с каким-нибудь сюрпризом внутри. Далее →