МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 29": Нарушение трудовых прав: отсутствие подменного воспитателя, не предоставление времени для врача.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 29».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 23.05.2025

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251 373 1 6601 8139504 от 23.05.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь,ул. Ломоносова,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 23 » мая 2025 г. № 26/7−977−25-ОБ/12−16605-и/42 1. муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «детский САД № 29» ИНН 2623008869, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МУНИЦИПАЛЬНОГО бюджетного дошкольного образовательного учреждения «детский САД № 29», зарег.г.михайловск ,ул.пушкина,5 В о нарушении трудовых прав работодателем в части изменения режима работы, графика работы по причине отсутствия подменного воспитателя, не предоставления времени для посещения врача, изложенных в обращении Балоновой А.Р. вх. от 14.05.2025г. № 26/7−977−25-ОБ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Исследовав предоставленные работодателем письменное пояснение и документы установлено следующее. В письменном пояснении работодателя от 20.05.2025г. Исх.№ 76/01−20 сказано, что воспитатель Балонова работает без постоянного подменного воспитателя 36 часов в неделю, т.к. нет кадров. При этом, обязанности подменного воспитателя в группе, где работает Балонова исполняют другие воспитатели учреждения, согласно графику. По поводу не предоставления отпуска без сохранения зарплаты Балоновой работодатель пояснил, что с учетом отсутствия подменного воспитателя, с первой есть устная договоренность о предоставлении ей времени для посещения врачей на основании ее письменного заявления. Исследовав предоставленные работодателем документы установлено, что Балонова А.Р. работает согласно трудовому договору № 68 от 13.03.2006г. в качестве воспитателя 36 часов в неделю, в настоящее время она не является совместителем и не совмещает должности.13 мая 2025 года заявительница обратилась письменно к работодателю о предоставлении ей времени 14 мая 2025г. с 10 до 11час. по семейным обстоятельствам. Данное заявление было работодателем удовлетворено. Доводы обращения в части изменения режима работы не нашли своего документального подтверждения. Вместе с тем, в нарушение ст.100 ТК РФ трудовой договор, заключенный с Балоновой А.Р. не содержит начало и окончания рабочего времени, время перерывов в работе, продолжительность ежедневной работы (смены).Из графиков работы следует, что заявительница работает в 2025 году в основном в первую смену, т. е. с 7 до 14 ч.12мин. и с графиками работы ознакомлена под роспись. Вместе с тем, в графиках работы нет даты ознакомления работников, чем нарушены требования ч.4 ст. 103 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «детский САД № 29» принять меры по соблюдению обязательных требований ст.100, ч.4 ст.103 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, т.370724 (107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале