ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНЦЕРН "ЭСКОМ": Не заключены трудовые договоры в письменной форме с работниками.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество научно-производственный концерн «ЭСКОМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 24.06.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ОАО НПК «Эском», зарегистрированного по адресу: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, ш. Старомарьевское, д. 9Г, выразившихся в не заключении трудовых договоров в письменной форме [М.] А.В. с октября 2024 г. и другими работниками, содержащиеся в обращении [М.] А.В. от 12.05.2025 г. № 26/7−955−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Трудовые договоры, заключенные в письменной форме с гражданами, чьи ф.и.о. содержатся в переписке в группе в мессенджере WhatsApp, поименованной как «Работа в эском», а именно с [М.] [А.] [В.] в период с октября 2024 г., Малоевой Тарой [У.] [Б.] Фазидой [З.] [М.] Фианой [Р.] [Н.] [В.] [В.] [А.] [В.] Юрьевичем, [Б.] [Д.] [А.] Мусаевым [И.] [М.] Статьевым-Никитиным [Р.] [С.] Губаревым [В.] [В.] [Ч.] [Р.] [Р.] Мурадалиевым [А.] [С.] [К.] Радмилой Эралиевной, [К.] [К.] Эралиевной, [Ж.] [К.] [В.] [П.] [Н.] Юрьевной, Даник [А.] [В.] [К.] [Ф.] [И.] [Р.] Зулиже [Р.] [Л.] [А.] [В.] [Л.] Надеждой [А.] [К.] [Н.] [В.] [Д.] [Ф.] [Р.] [К.] Хурзадой [Р.] [Ш.] Джамилей [М.] [Д.] Хадишат [И.] [Ч.] [С.] [Р.] [Х.] [Е.] [В.] [Н.] [Е.] [В.] [Б.] [А] Александровной ОАО НПК «Эском» в адрес Гострудинспекции не представлены. Учитывая, что ОАО НПК «Эском» не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований Трудового законодательства в части не заключения трудовых договоров в письменной форме, в действиях ОАО НПК «Эском» усматривается нарушение требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, выразившееся в не обеспечении заключения Трудового договора в письменной форме. Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, в добровольном порядке заключить трудовой договор в письменной форме с [М.] А.В., распространяющий свое действие на период момента допуска [М.] А.В. к работе в октябре 2024 г. и иными работниками, допущенными к работе Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения