ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛМС": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЛМС».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Адрес: г. Москва

Дата проверки: 07.07.2025

Требование: Расторжение Трудового договора со следующими работниками: Набижонов Р.Ы.у., [К.] Ш.Г., [А.] У.Р.у., [И.] А, Б., [Б.] И.О., Очилов И.И.у., Хакимкулов М.И.у., [С.] Ж.Н.у., Курбонов З.У., [А.] Б.Ф., Яхшиев А.М., Олкосимов Н.Т., Абудкаримов О.Н.у., [А.] Э.А., Машрабов М.Д.у.,. Ражабов Д.М., Ишинов А.Т.. Хожанюёзов Э.М., [Ю.] Х.О., [Б.] Ш.Ш.у., [К.] М.Б., [С.] Б.Х., [А.] А.У.у., Жанкобилов Щ.З.у., Джонибеки А., Кутумов М.С., [Н.] З.М.у., Самарддини Ш., Ташбоев А.У.у., Хаитов С.С., [Д.] С.С.у., [Ж.] Ш.Н., Туланбоев З.Н.у., Ураимов Э.Э., [К.] А.В.у., [А.] Т.Н., Кузиев С.З., Мирзоев О.С., Имяминов М.М., Махмадуллоев М.Х., Икромов Ф.Б.у., Раманов Д.М., [Д.] С.Б.у., Туйчибоев И.Т., Халиков А.О., Жамолов С.Б., Туракулов Ш.Ш., Ходжакулов О.Х.у., [С.] Д.У.у., [Р.] Ж.Х., Рузмтов А.Х., Рузимов А.С., Очилов Б.Т.у., [С.] Ш.М.у., [К.] Ш.Р., Курдашов Ж.Н.у., Курбонов Н.Е., [К.] О.К., Турдикулов Г.Ю., Кодирберганов У.Х.у., [Ж.] А.А., Кайаалп М., Гусейнов А.Я.о., Бахранов Э.Н., Атаков Х.Ш., Азамкулов Д.Х., [А.] Б.Я., [Т.] О.К.у., Эшчанов И.Э., [Х.] Т.Н., [Э.] К.М., [Ю.] Р.М., Комилов С.А.у., [Н.] А.К.. Кочалиев Н., [М.] А., Матниёзов М. Р. Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Вместе с тем есть ряд особенностей прекращения Трудового договора с работником-иностранцем, в том числе специальные основания увольнения таких работников. Специальные основания увольнения работников-иностранцев указаны, в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, например увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ или в связи с аннулированием разрешения на работу (патента). Применение того или иного специального основания увольнения зависит от статуса иностранца (работник-иностранец с патентом (разрешением на работу), временно проживающий в РФ или с видом на жительство в РФ). В отношении работника-иностранца, обучающегося в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, то специальным основанием увольнения будет завершение или прекращение им обучения (п. 8.1 ст. 13 Закона об иностранцах). Если обучающийся имеет статус в РФ временно проживающего в целях получения образования и досрочно прекратил обучение, трудовой договор с ним прекращается по истечении срока действия разрешения на временное проживание в целях получения образования (п. п. 8.1, 8.2 ст. 13 Закона об иностранцах) Отдельным основанием увольнения высококвалифицированного специалиста (ВКС) является окончание срока действия его полиса ДМС либо прекращение договора о предоставлении соответствующих платных медуслуг такому работнику, заключенного работодателем с медорганизацией. Специальными основаниями увольнения иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, являются: • аннулирование патента или разрешения на работу (п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • окончание срока действия патента или разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • в отношении ВКС — окончание срока действия договора (полиса) ДМС или прекращение договора между вами и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вида экономической деятельности. Прекращать трудовой договор с работником-иностранцем в этом случае нужно по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в срок, который определен документом, устанавливающим соответствующие ограничения. Помимо этого в соответствии со ст. 3 ТК РФ в Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.