ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИВОЕ ПИВО": Непроведение медицинского осмотра и отсутствие обучения по охране труда.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЖИВОЕ ПИВО».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 29.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение гражданина от 08.07.2025г. № 26/7−1363−25-ОБ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение [К.] С.Н. вх. № 26/7−1363−25-ОБ от 08.07.2025г., на действия работодателя — ООО «Живое пиво» (ИНН 2630051914), по вопросу непроведения медицинского осмотра, отсутствия обучения по охране труда, невыдачи СИЗ, неофициальной части заработной платы. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Личность заявителя установлена, заявитель подтвердил, что обращался с заявлением в Гострудинспекцию, и выразил согласие о предоставлении работодателю сведений о его личности, как лица, направившего заявление (обращение). Работодатель ООО «Живое пиво» представил документы, из которых следует, что [К.] С.Н. работала торговым представителем в ООО «Живое пиво» на основании трудового договора от 13.02.2023г. №13 и уволена 31.07.2024г. По вопросу непроведения медицинского осмотра [К.] С.Н., согласно пояснениям работодателя, медицинский осмотр проводится ежегодно, передвижная станция приезжает на территорию работодателя, сотрудники оповещаются и проходят медицинский осмотр, однако [К.] С.Н. игнорировала оповещения работодателя и на медицинский осмотр не являлась. Также, согласно ч.1, ст. 220 Трудового кодекса РФ «Работники, занятые на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и  (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры», ч. 2, ст. 220 ТК РФ «Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний», должность [К.] С.Н. не входит в перечень должностей подлежащих обязательным предварительным медицинским осмотрам. Исходя из результатов проведения специальной оценки условий труда, на рабочем месте торгового представителя (карта № 6) от 26.03.2024г. Необходимость в проведении медицинских осмотров не установлена, итоговый класс (подкласс) условий труда — 2. Таким образом, доводы заявителя не нашли своего подтверждения. По вопросу отсутствия обучения по охране труда установлено, согласно предоставленному работодателем протоколу проверки знаний от 17.02.20223г., [К.] С.Н. удовлетворительно прошла проверку знаний требований охраны труда. Таким образом, доводы заявителя не нашли своего подтверждения. По вопросу невыдачи средств индивидуальной защиты, согласно п. 4 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами от 29.10.2021г. № 766н «Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и  (или) опасных факторов производственной среды и  (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях». Должность [К.] С.Н. не предусматривала работу с вредными и  (или) опасными условиями труда, а также работу с загрязнениями или в особых температурных условиях, в связи с чем работодателем СИЗ работнику не выдавались. Таким образом доводы заявителя не нашли своего подтверждения. По вопросу неофициальной части заработной платы, данный вопрос может быть разрешен в суде. Изучив предоставленные ООО «Живое пиво» документы, установлено: 1. В трудовом договоре с работником отсутствуют данные об условиях труда (не указан класс условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда) которые являются обязательными для включения в трудовой договор, чем нарушен абз. 9, ч. 2, ст. 57 Трудового кодекса РФ; 2. В представленных журналах инструктажа на рабочем месте, инструктирующим является специалист по охране труда — Бурцева Е.В., однако специалист по охране труда не является для [К.] С.Н. непосредственным руководителем. Таким образом допущено нарушение п. 22 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 «Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и  (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков». 3. В представленном стажировочном листе датой начала стажировки значится 13.02.2023г., а дата протокола проверки знаний требований охраны труда 17.02.2023г., что является нарушением п. 25 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 «Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее — программы обучения требованиям охраны труда)». 4. Предоставленное Положение об обеспечении работников ООО «Живое пиво» средствами индивидуальной защиты разработано в соответствии с недействующим документом. Таким образом, работодателем не был совершен переход на действующие Правила обеспечения работников СИЗ от 29.10.2021г. № 766н, что является нарушением ст. 221 ТК РФ. С учетом изложенного, основания для проведения контрольно-надзорных мероприятий, предусмотренных ст. 57, с учетом требований ст. 60 Федерального закона № 248 — отсутствуют.