АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Нарушены права работников: невыплата зарплаты, принуждение к увольнению, нарушение охраны труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «почта РОССИИ».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 31.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 49

Требование: Отметка о размещении (31ю07ю2025) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251 373 1 6601 8747998 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Ессентуки, ул. Пономарева, стр. 7 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 31 » июля 2025 г. № 26/7−1278−25-ОБ/12−22367-И/352 1. акционерное общество «почта россии» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): акционерное общество «почта россии», ИНН 7 724 490 000 — управление федеральной почтовой СВЯЗИ ставропольского КРАЯ изложенные обращениях работников ОПС Минераловодского района Ставропольского края о грубых нарушениях Трудового законодательства. Исходя из обращения в отделениях связи Почты России г. Минеральные воды Минераловодского района грубо нарушены права работников в части невыплаты заработной платы в полном объеме в соответствии со статьями: 151, 152, 153, 136, 60.2тк РФ, а также нарушение норм охраны труда работников. Происходит принуждение к увольнению сотрудников почтампа с совместительных должностей на 0, 5 ставки. В результате весь объем работы оставшиеся сотрудники выполняют без доплат за расширенный объем. Заявление подписано сотрудниками: Полозян, [К.] [К.] [С.] [Д.] которых, в том числе, принудили написать заявление об увольнении, а на следующий день, после консультации с юристом они направили в адрес работодателя заказными письмами с уведомлением и описью вложения Заявления отзыв на увольнение с 0, 5 ставки, однако руководство не приняло документ к производству. Работники указывают, и подтверждают расчетными листками, на то что с 2021 года в организации не было индексации заработной платы предусмотренной законодательством РФ. работодатель не представил пояснение и документы по доводам, указанным в обращении. Подтвердить документарное соблюдения Трудового законодательства (принуждение к увольнению, и к переводу на другую работу, а также нарушение прав работников в части привлечения их к дополнительной работе с письменного согласия и с доплатой в соответствии с нормами и правилами, установленными в трудовом законодательстве РФ) работодатель не принял следующие меры для устранения нарушений: Не представил пояснения и документы по доводам, указанным в обращении работников (на 23 июля 2025 года) по доводам о принуждении к увольнению или переводу на другую работу; Не подтвердили документально соблюдение Трудового законодательства в части:  — привлечения работников к дополнительной работе без письменного согласия и доплат (в соответствии с нормами и правилами, установленными в трудовом законодательстве РФ);  — невыплаты заработной платы в полном объёме;  — принуждение сотрудников к выполнению работы, не соответствующей их квалификации (например, операторы и почтальоны выполняют функции грузчика без добровольного согласия и доплат); принуждение к уборке помещений без дополнительного соглашения и оплаты;  — использование пустых ознакомительных листов, в которых сотрудники расписываются без указания дат и понимания, за что они расписываются. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Обязательные требования, подлежащие проверке Добавить НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единица Часть 1, Статья 136 Содержания требований Добавить Содержание требования При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Содержание требования При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника о размерах иных сумм (кроме составных частей заработой платы), начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику Содержание требования При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период Содержание требования При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника об общей денежной сумме, подлежащей выплате НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 3, Статья 152 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не должна учитываться при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 6, Статья 153 Содержания требованийДобавить Содержание требования В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику работодатель обязан выплатить разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему если бы он выбрал двойную оплату, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 3, Статья 60.2 Содержания требованийДобавить Содержание требования Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, должен быть установлен работодателем с письменного согласия работника. Содержание требования Содержание дополнительной работы должно быть установлено работодателем с письменного согласия работника. Содержание требования Объем дополнительной работы должен быть установлен работодателем с письменного согласия работника. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 1, Статья 152 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у него системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаСтатья 134 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель обязан индексировать заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Содержание требования Работодатель обязан определить порядок индексации заработной платы работников в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 2, Статья 151 Содержания требованийДобавить Содержание требования Размер доплаты за выполнение дополнительной работы должен устанавливаться по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаАбзац 7, Часть 2, Статья 22 Содержания требований Добавить Содержание требования Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором. Содержание требования Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами. Содержание требования Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка. Содержание требования Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обеспечить соблюдение требований Трудового законодательства в части исполнения по статьям абз.7, ч.2. 22, 151, 152, 153, 136, 134, 60.2 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, [Ш.] В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Ш.] [В.] [Е.] Главный государственный инспектор труда shevchenko@git26.rostrud.gov.ru 89 880 944 470 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале 125252, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Хорошевский, ул. 3-я Песчаная, д. 2А Телефон: +7 (8652) 32−43−22, +7 (495) 956−20−67 Факс: +7 (8652) 32−43−22 E-mail: admin_zakupki@russianpost.ru