МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ГОРОДСКОЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ ИМЕНИ СЕРГЕЯ ПУСКЕПАЛИСА" ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ: Нарушение оплаты больничного листа и неполная информация о трудовой деятельности.

24.09.2025 Железноводск

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное учреждение культуры «ГОРОДСКОЙ дворец культуры ИМЕНИ сергея ПУСКЕПАЛИСА» города-курорта железноводска ставропольского КРАЯ.

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 11.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: МБУК «ГОРОДСКОЙ дворец культуры ИМЕНИ сергея ПУСКЕПАЛИСА» города-курорта железноводска ставропольского КРАЯ, выразившихся в нарушении требований трудового законодательства, в части не оплаты больничного листа, а также неверной или неполной информации указанной работодателем в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. изложенных в обращениях Звездиной Е.И., вх. от 21.07.2025г. № 26/7−1446−25-ОБ и от 30.07.2025 № 26/7−1481−25-ОБ.

Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ  (далее-ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 01.03.2025 Железноводск
    Огромные! Администраторы и менеджер _ находятся постоянно в возбуждении. Оскорбляют, унижают, торопят, издеваются, кричат, матерятся _ ведут себя непозволительно. Не стесняются никого — ни сотрудников, ни коллег, ни покупателей. Наоборот, они этим кичатся. И приглашают к своему кругу _ буллинг. В первые дни заставляют работать на себя. Если отказываешься _ выгоняют. Сначала не дают заказы, а после могут завалить _ с которыми ты не в силах справиться. Нет времени кушать и спокойно сходить в туалет (я не пью и не курю). Устаешь от их постоянных подозрений, подталкивают к какому-то обману. Какие-то странные проверки, (в общем, испытывают, возможно, ждали, чтобы я сорвалась). Многие срывались, плакали _ а для администратора и менеджера это была развлекаловка. Очень много вопросов; Кто их приглашает?! Кто им позволяет так себя вести?! Пикеры постоянно меняются. Себя они окружают своими знакомыми (в основном это пара человек), а с новенькими не церемонятся. Не верьте им _ не тратьте время. И, не заработаете. Вам не дадут подобрать время работы под себя (как уточняется в объявлениях), вас будут заставлять работать по 12 часов. В результате, не заплатят за ваш труд. Мне не доплатили. Горячая линия не поможет. Стоит ли обращаться к директору, он не будет тратить время. Руководители работают давно и будут работать.... Далее →
  • 17.02.2023 Железноводск
    Руководство — ужасное. Обещают одно, по факту получается совершенно другое, а при напоминании делают вид, что такого разговора не было, и дурак только ты. Накидывают работы, за которую не хотят доплачивать, хотя в непосредственные обязанности не входит. Заместитель генерального директора вообще клоун, который делает вид, что он пуп земли, хотя сам в производстве и в продажах совершенно ничего не понимает и понимать не хочет! Придумывает вечно новые системы выплат мотивации задним числом, чтобы не платить сотрудникам «слишком много». Ужаснейшее место для работы. Сотрудников не ценят. А при увольнении поднимается скандал, что ты [censored] сотрудник и вообще ничего не делал. Пренебрежительное отношение к новым сотрудникам, которым обещают одну зп при трудоустройстве, а потом говорят, что такого не обсуждалось. Клиентов дурят только так, меняют скважину, наливают дрянь, разбавляют воду. Себестоимость продукции по факту очень мизерная, а пытаются продать по цене золота, хотя на самом деле — это самая ужасная вода, которая, что не факт, будет соответствовать этикетке на бутылке. Перебивают дату хранения, бутылки разламываются прямо в руках, так еще и бывает, что сама продукция не годная, то с осадком на дне, то с каким-нибудь сюрпризом внутри. Далее →