АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПЕРЕДВИЖНАЯ МЕХАНИЗИРОВАННАЯ КОЛОННА №38": Нарушения трудового законодательства в части оплаты труда и информирования работника.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ПЕРЕДВИЖНАЯ механизированная колонна №38».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 21.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Согласно заключению по результатам проведенного в рамках федерального государственного контроля (надзора) в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом от «27» января 2025 г. № зкл-11/30 установлено, что согласно данным, зафиксированным в ЕГАИС, в период с 01.11.2024 по 31.12.2024 общество с ограниченной ответственностью «АНЛИМ» (инн/кпп 7843016102/ 780201001) (далее — ООО «АНЛИМ») осуществило фиксацию в ЕГАИС информации о поставке (в том числе возврате), внутреннем перемещении продукции с признаками нарушения п. 6.2 приложения к Приказу Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 17.12.2020 № 397 «Об утверждении форм, порядка заполнения, форматов и сроков предоставления в электронном виде заявок о фиксации информации в единой государственной автоматизированной информационной системе учета объема производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции» (далее — Приказ № 397) по следующим товарно-транспортным накладным: № 22995715, дата 25.12.2024, дата и время фиксации накладной 26.12.2024 20:01:57, дата отгрузки 25.12.2024. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: п. 6.2 приложения к Приказу Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 17.12.2020 № 397 «Об утверждении форм, порядка заполнения, форматов и сроков предоставления в электронном виде заявок о фиксации информации в единой государственной автоматизированной информационной системе учета объема производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции» (далее — Приказ № 397), в соответствии с которым заявка о фиксации в ЕГАИС информации о поставке (в том числе возврате), внутреннем перемещении продукции предоставляется в ЕГАИС не позднее момента выезда транспортного средства с территории поставщика. ООО «АНЛИМ» рекомендовано принять меры по обеспечению соблюдения требований п. 6.2 приложения к Приказу № 397, а именно: обеспечить обучение персонала работе в ЕГАИС; рассмотреть вопрос о необходимости разработки детальных инструкций, описывающих процессы, связанные с принятием, отказом или принятием с расхождениями алкогольной продукции при поставке, а также пошаговые действия сотрудников, при осуществлении принятия, отказа или принятия с расхождениями алкогольной продукции при поставке, с последующим обязательным ознакомлением ответственных сотрудников, а также осуществления контроля за их исполнением со стороны руководства организации. ООО «АНЛИМ» вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 17 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1010. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://fsrar.gov.ru/profilaktika_narushenij_objazatelnyh_trebovanij/vidy_profilakticheskih_meroprijatij_s_01072021_goda/samoobsledovanie.

Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан исполнять нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 136 ТК РФ зработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (согласно соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов СК и Региональным союзом работодателей СК» процент уплаты денежной компенсации составляет 1/100) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.