ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЛЕНТУЛ": незаконное увольнение, невыплата заработной платы, нарушение условий трудового договора

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью охранное предприятие «ЛЕНТУЛ».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 21.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило коллективное обращение от 16.09.2025 №26/7−1908−25-ОБ работников [Т.] И.В., [Г.] Д.М. по факту нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя ООО ОП «Лентул», выразившееся в в незаконном увольнении, невыплате заработной платы.

Требование: По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. ч. 3 ст.58 ТК РФ установлено, что Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. П.1.5 в вышеуказанных срочных трудовых договорах указано, что Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Представленные приказа (распоряжения) о приеме работника [Т.] и.В. №1 от 08.09.2023г., Приказ о приеме работника [Г.] Д.М.Р.о. от 08.09.2023г. № 128 не содержат в себе подпись работника, свидетельствующую об ознакомлении с данными документами. Контролируемым лицом представлены заявления работников [Т.] И.В.. [Г.] Д.М.Р.о. об увольнении от 31.08.2025г., согласно которых работники просили уволить их с должности охранника ООО ОП «Лентул»в связи с окончанием действующего трудового договора. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Тепиным И.В. (увольнении) №167 от 01.08.2025г. Трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ — по заявлению работника. Уволен 01.08.2025г. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником [Г.] Д.М.Р.о. (увольнении) №168 от 01.08.2025г. Трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ — по заявлению работника. Уволен 01.08.2025г. Таким образом, в действиях ООО ОП «Лентул» усматриваются признаки нарушения требований трудового законодательства, в части увольнения работников — Приказ №167 от 01.08.2025г с работником Тепиным И.В., Приказ №168 от 01.08.2025г с работником [Г.] Д.М.Р.о. подлежат отмене. п.5.1. трудового договора с работником Тепиным И.В.. [Г.] Д.М.Р.о. установлено, что оклад работникам устанавливается в размере регионального МРОТ. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (мрот) в Краснодарском крае составляет 23 562 рубля (1, 05 федерального МРОТ) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эти значения установлены в рамках регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025–2027 годы. Приказом (распоряжением) о приеме работника [Т.] И.В. на работу №1 от 08.09.2023г. установлено, что работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 6198 руб.63 коп. Приказом (распоряжением) о приеме работника [Г.] Д.М.Р.о. на работу №128 от 08.09.2023г. установлено, что работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 6198 руб. 63 коп. Установленный оклад подтверждается представленными расчетными листками за 2025 год. Таким образом, контролируемым лицом нарушаются существенные условия трудового договора. Вместе с тем, п.6 Положения об оплате труда и премировании работников установлено, что за работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки. Однако, в приказах о приеме на работу вышеуказанных работников указано, что надбавка за работу в ночное время суток установлена в размере 20%. Представленные финансовые документы позволяют сделать следующие выводы: Работнику [Т.] И.В. выплачена доплата за работу в ночное время в следующих размерах:  — явнарь 2025 года — за 120 часов — оплата 1977, 6 руб.  — февраль 2025 — 120 часов — оплата 1977, 6 руб  — март 2025 — 120 часов — оплата 1977, 6 руб,  — апрель 2025 — 120 часов — оплата 1977, 6 руб  — май 2025 — 120 часов — оплата 1977, 6 руб.  — июнь 2025 — 120 часов — оплата 1977, 6 руб. -июль 2025 — 132 часа — оплата 2175, 36 руб. Работнику [Г.] Д.М.Р.о. выплачена доплата за работу в ночное время в следующих размерах:  — явнарь 2025 года — за 120 часов — оплата 1977, 6 руб.  — февраль 2025 — 108 часов — оплата 1779, 84 руб  — март 2025 — 132 часа  — оплата 12175, 36 руб,  — апрель 2025 — 120 часов — оплата 1977, 6 руб  — май 2025 — 120 часов — оплата 1977, 6 руб.  — июнь 2025 — 120 часов — оплата 1977, 6 руб. -июль 2025 — 120 часов — оплата 1977, 6 руб. Часовая тарифная ставка. Сначала рассчитывают доплату за час, а затем — за весь период работы в ночное время за месяц. Формулы расчетов: Доплата за час ночной работы = Часовая тарифная ставка х 40% Оплата ночной работы за месяц = (Часовая тарифная ставка + Доплата за час ночной работы) х Количество отработанных ночных часов в расчетном месяце Согласно расчетам почасовая ставка работников [Т.] И.В., [Г.] Д.М.Р.о составляет 98 руб. Доплата за час ночной работы составляет 39, 2 руб. Работнику [Т.] И.В. задолженность за работу в ночное время составляет:  — явнарь 2025 года — за 120 часов — 98+39, 2120 = 4802 руб.  — февраль 2025 — 120 часов — 98+39, 2120 = 4802 руб.  — март 2025 — 120 часов — 98+39, 2120 = 4802 руб.  — апрель 2025 — 120 часов — 98+39, 2120 = 4802 руб.  — май 2025 — 120 часов — 98+39, 2120 = 4802 руб.  — июнь 2025 — 120 часов —98+39, 2120 = 4802 руб. -июль 2025 — 132 часа — 98+39, 2132 = 5 272, 4 руб. Таким образом, сумма задолженности перед работником Тепиным И.В. за работу в ночное время составляет:  — явнарь 2025 года — 2824, 4 руб.  — февраль 2025 — 120 часов — 2824, 4 руб.  — март 2025 — 120 часов — 2824, 4 руб.  — апрель 2025 — 120 часов — 2824, 4 руб.  — май 2025 — 120 часов — 2824, 4 руб.  — июнь 2025 — 120 часов —2824, 4 руб. -июль 2025 — 132 часа — 3097, 04 руб. Общая сумма задолженности составляет: 20 043, 44 руб. Работнику [Г.] Д.М.Р.о. задолженность за работу в ночное время составляет:  — явнарь 2025 года — за 120 часов — 98+39, 2120 = 4802 руб.  — февраль 2025 — 108 часов — 98+39, 2108 = 4331, 6 руб.  — март 2025 — 132 часа  — 98+39, 2132 = 3097, 04 руб.  — апрель 2025 — 120 часов — 98+39, 2120 = 4802 руб.  — май 2025 — 120 часов — 98+39, 2120 = 4802 руб.  — июнь 2025 — 120 часов — 98+39, 2120 = 4802 руб. -июль 2025 — 132 часа — 98+39, 2120 = 4802 руб. Таким образом, сумма задолженности перед работником [Г.] Д.М.Р.о. за работу в ночное время составляет:  — явнарь 2025 года 120 часов — 2824, 4 руб.  — февраль 2025 — 108 часов — 3022, 16 руб.  — март 2025 — 132 часов — 3097, 04 руб.  — апрель 2025 — 120 часов — 2824, 4 руб.  — май 2025 — 120 часов — 2824, 4 руб.  — июнь 2025 — 120 часов —2824, 4 руб. -июль 2025 — 120 часов — 2824, 4 руб. Общая сумма задолженности составляет: 17 416, 8 руб. Таким образом, в действиях ООО ОП «Лентул» усматриваются признаки нарушения требований ч.6 ст.136, ст. 140 ТК РФ. В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, в действиях ООО ОП «Лентул» усматриваются признаки нарушения требований ст.136, 140, ч.3 ст.58, ст.77 ТК РФ.