ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦИКЛОН": Незаконное увольнение, нарушение обязательных требований трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЦИКЛОН».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 30.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: ИНН 2628060189, общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЦИКЛОН», о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя 06.10.2025г. № 26/7−2067−25-ОБ о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «ЦИКЛОН» по факту незаконного увольнения. Так, при рассмотрении обращения установлено следующее, формально усматриваются признаки нарушения обязательных требований предусмотренных ст. 67, 68, 84.1 ТК РФ, в связи с чем, имеются признаки состава административного правонарушения, предусмотренные ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан исполнять нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, в течение двенадцати месяцев. В соответствии с письмом Минтруда России от 23.01.2017 № 15−1/ООГ-169, от 16.04.2015 № 15−1/ООГ-2242), под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее у работодателя не велся. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"Специальная оценка условий труда проводится не реже 5 лет, если иное не установлено настоящим законом.