ооо циклон: Неполная оплата труда и отсутствие гарантий

Уважаемый Евгений, благодарим вас за обратную связь!

Мы внимательно относимся к каждому отзыву, и особенно к тем, что дают нам возможность оценить путь, который прошла компания, и убедиться в правильности выбранного курса. Мы понимаем, что ваш отзыв относится к периоду в прошлом нашей компании, и ценим, что вы поделились своим опытом.

Мы искренне признаем, что на разных этапах своего развития компания Циклон могла сталкиваться с вызовами, которые не в полной мере соответствовали нашим текущим ценностям и стремлениям. Однако за последние годы в Циклоне произошли фундаментальные изменения, и мы вложили огромные усилия в трансформацию нашей корпоративной культуры и финансовой прозрачности.

Позвольте прокомментировать поднятые вами вопросы с учетом текущего положения дел:

1. По вопросам оформления и заработной платы:
Принципы финансовой прозрачности и полной правовой чистоты стали одним из наших важнейших приоритетов. Сегодня все наши сотрудники оформляются строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ, получают полностью официальную ("белую") заработную плату, которая конкурентна на рынке и регулярно пересматривается. Мы гордимся тем, что строим долгосрочные и честные отношения как с государством, так и со своими сотрудниками, полностью соблюдая налоговое законодательство.

2. По взаимодействию юридических лиц:
Наша бизнес-структура развивается в рамках действующего законодательства, ориентируясь на оптимизацию производственных процессов, повышение эффективности и устойчивый рост. Все финансовые операции ведутся строго в рамках правового поля, прозрачно и с полным соблюдением налогового законодательства рф.

3. По оплате больничных листов:
Мы гарантируем полную оплату больничных листов в соответствии с действующим законодательством и политикой компании, которая направлена на заботу о здоровье и благополучии наших сотрудников. Мы дорожим каждым членом нашей команды и считаем поддержку в трудные моменты обязательным условием. Мы разработали и внедрили Положение о материальной помощи сотрудникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, рассматриваем обращения всех сотрудников и стараемся помочь каждому. Мы развиваем соц.пакет, компенсируем питание, организуем корпоративный транспорт.

4. По гарантиям при увольнении:
Все условия расторжения трудовых отношений, включая выплату всех причитающихся сумм, регулируются Трудовым кодексом РФ и внутренними положениями компании, обеспечивающими полную защиту прав работника. Мы стремимся к максимально корректному и прозрачному завершению сотрудничества, если такая необходимость возникает. Мы стремимся завершать сотрудничество с сотрудниками на доброй ноте, оставляя положительное впечатление о времени, проведённом в нашей компании.

Мы вложили значительные ресурсы и усилия в построение прозрачной, справедливой и поддерживающей корпоративной культуры. Сегодня Циклон — это место, где ценят вклад каждого, где есть возможности для развития, а благополучие сотрудников является приоритетом. Мы активно работаем над развитием внутренних коммуникаций, предлагаем программы обучения и развития, а также организуем встречи с HR, чтобы слышать каждого сотрудника.

Мы приглашаем всех, кто интересуется работой в Циклоне, лично убедиться в наших изменениях. Посетите наш сайт, где вы найдете актуальную информацию о нашей команде, ценностях, или приходите на собеседование, чтобы увидеть, как мы работаем сейчас.

Благодарим вас еще раз за ваш отзыв. Он помогает нам помнить о важности постоянного развития и улучшения.

С уважением, команда Циклона