ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЕНИКС": Неоформление трудового договора, нарушения рабочего времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «феникс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Дата проверки: 13.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае поступило обращение Шуватовй Анны [В.] о нарушении её трудовых прав работодателем ООО «феникс», выразившемся: в неоформление Трудового договора; в несоблюдении режима рабочего времени и времени отдыха; в несоблюдении порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; в невыплате всех сумм окончательного расчета в день увольнения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  — В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений. -В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.  — В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации — Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.  — В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации- Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.  — В соответствии с абз. 7 ч.3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации — Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права;  — В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации — при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.  — В соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации — При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.