ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АМУРСКИЙ ПАТРОННЫЙ ЗАВОД "ВЫМПЕЛ" ИМЕНИ П.В.ФИНОГЕНОВА": Нарушение порядка перевода и перемещения работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное предприятие «амурский патронный ЗАВОД „вымпел“ ИМЕНИ П.В.ФИНОГЕНОВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Дата проверки: 17.01.2025

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда из информации о возможном нарушении Трудового законодательства, выразившееся в нарушении порядка перевода и (или) перемещения работника. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»). От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий Трудового договора. В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий Трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. При этом рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Не является переводом и не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения условий Трудового договора, даже если такое фактическое изменение трудовых отношений одновременно касается: 4) перехода на другое рабочее место; 5) перехода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности; 6) перехода к работе на другом механизме или агрегате. Запрещено переводить и перемещать работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: статей 71.1 Трудового Кодекса РФ.