Амурск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Амурске и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Амурске .
💲 Какая зарплата в Амурске?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 130000 рублей
Средняя зарплата 36 500 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в АМУРСКЕ? Статистика зарплат →
Вы из АМУРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (16)
-
✓ ПреимуществаПитание Далее →✗ Недостаткиитр двойка, отношение к сварщикам и монтажникам как к разнорабочим, независимо от их возраста и опыта. Зато механизацию вознесли. Зарплату урезают из-за своих финансовых проблем, когда везде повышают. Совет — люди, обходите стороной эту контору, пожалеете 100%, если устроитесь туда. Хуже её я не встречал уже лет 15. Далее →
-
✓ Преимуществак сожалению их нет Далее →✗ НедостаткиКомпания, как многие в электромонтаже, отношение к людям никакое, начиная с рабочей одежды (хлам) и заканчивая общением начальства с рабочими (есть исключения: [М.] — нач. участка, [П.] — говорят, еще пару есть адекватных). Зарплату обещают белую. Условия проживания бомжатские (6 человек на 12 м² на двухъярусных кроватях) на вахте. Вахта 75 дней (говорили, бывает и 60), за месяц выходит от 35 000 до ~ 65 000 руб. по 11 часов: с 8:00 до 20:00 часов (зарплата от разряда от 3 до 5). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОбманывают сотрудников, подделывают подписи, списывают с зп недостачи. Если не прошел всю академию, остался без надбавки. За чужие косяки платишь ты. Не выполнил план — остался без премии. Толкают людям просроченный товар. Не фиксированная зп. Полы моем сами, крыльцо убираем сами. Приходится таскать очень тяжелые коробки. В магазине очень холодно. Не выдают трудовой договор на руки, первые 3 месяца работала неофициально, никому не советую работать там. Не важно откуда вы, по договору работа с 8:00 до 21:00, в итоге час переработки. В трудовом договоре на обед выделено 40 минут, в реальности нельзя даже и 20 минут пообедать. Пришёл не по форме? Штраф на тебя и администратора. Зарплата никак не соответствует действительности, даже если ты вышел за другого человека. Хозяину сети магазинов наплевать на работников, главное, что приносят прибыль. Мой вам совет: лучше сберечь нервы и деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаУзнать не удалось, не стал тратить время впустую. Далее →✗ НедостаткиОбманывают уже на стадии публикации вакансии. Пишут график 2/2, уже при общении с будущим начальником он превращается в 2 в день по 14 часов с напарником, затем в какую-то из 2-х ночей без напарника. Итого, около 280 часов рабочих в месяц. 3,5 рубля в смену, естественно, что переработки без коэффициента. Делать надо вообще всё, так что оплата ни о чём. Это при условии, что она будет полностью и вовремя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ объявлении указывают одну зп, а на деле они эту зп делят на пополам: на оклад и премию. То есть, если указано 40 тысяч в объявлении, то не факт, что Вам ее заплатят. Мне платили все хорошо и вовремя полгода, а потом началось «это не так сделала, за это с тебя списали». То есть, по сути, они сделали это законно, ведь премию они могут и не выдавать, потому что это поощрение за хорошую работу, а с оклада они не имеют права по закону списывать деньги, тем более в крупных суммах. У них есть список, в котором указано, из-за каких косяков с вас спишут премию и в каких количествах %. Есть и 100% лишение премии. Это на самом деле хорошо для работодателя. Если у них будут проблемы с деньгами, они спокойно могут найти у вас косяк (а там они его найдут и сделают вас виноватым) и спишут с вас 20к, ведь это была премия лично из рук директора, оказывается, как мне однажды сказала начальница, она что-то типа заместителя директора. А работы там вообще немало, пахать и пахать, особенно по выходным. К работникам там относятся как к рабам, без преувеличений. Начальница постоянно орет и позволяет себе повышать голос.... Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиУжасный магазин, никому не советую устраиваться туда работать. Во-первых, всегда не хватает сотрудников. Во-вторых, гора обязанностей, за которые вам НЕ доплачивают. В-третьих, не доставляют часы и нет обещанной заработной платы. Вы выполняете роль уборщицы, сотрудника торгового зала, продавца-кассира. Все недостачи списывают на вас. Нанимать охранников не нанимают, видимо, невыгодно. Никаких рамок, ничего не стоит. Огромные минусы после ревизии (30, 50, 70 т.р.) всё это будут вычитать у вас из заработной платы. Будьте готовы принимать лапшу на ваши уши. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиДва месяца рассматривали мою кандидатуру, регулярно проверяя мое резюме на hh. Несколько раз переносили в последний момент собеседования. Вопрос: зачем 4 собеседования на позицию, где нужно заказывать воду и карандаши? Ответа не дали. Собеседования не понравились, токсичное отношение, задают вопросы, ответы на которые и так полностью описаны в резюме. Пустая трата времени. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТрансфер от дома до работы предоставляется работодателем. Питание бесплатное. Спецодежда качественная. Есть хорошие магазины на территории рабочего городка. У меня есть возможность (которой я пользуюсь сейчас) изучить уникальную технологию выделения и сжижения гелия. Коллектив инженеров и прорабов молодой, энергичный и весёлый. Далее →✗ НедостаткиКачество еды на 3-. При собеседовании обещали комнату на 2, но по приезду заселили на 8-х, а потом, когда освободилась комната, поселили на 3 человека. Спортзала нет (есть на улице турник, волейбольное, футбольные и баскетбольные поля). Бюрократия адская. Девушки в отделе кадров, бухгалтерии и прочих кабинетах высокомерные и постоянно говорят на повышенных тонах. Охранники просто «черти». Должностные инструкции не прописаны. Бизнес-процессы не прописаны. Кто за что отвечает, нет ясности. Полный хаос. Большая текучка кадров. Зарплата у работяг 130 000 за вахту, у и.с.п. 140−150000. Затрудняюсь определить это минус или плюс. Для меня минус.. Далее →
-
Скажу так, работать там ужасно. Отсутствует наличие запчастей. Денег стараются платить мало. Сплошная нервотрёпка. Заставляют работать и в обеденные перерывы, и в перекуры. План гонят конский, при том что должного обслуживания оборудования нет. По причине отсутствия рабочего персонала. Каждый год меняют директоров. Каждый приходит и начинает переделывать службы. А ещё ввели систему 5С, что только мешает работе. Также ввели систему грэйдов. Вопросы по грэйдам — полный маразм. Техдокументации толком нет. Обучения по профессии вновь прибывших нет. Из-за нехватки кадров ставят неопытных людей на линии. Вследствие чего нет плана, а следовательно нет з.п. Абсолютно не смотрят, по какой причине был не сделан план: по причине людей или из-за поломок, или отсутствия сырья. Далее →
-
Работал электромехаником. Если хочешь себя испытать, узнать, что значит работать по-настоящему, без обедов и перекуров, то здесь самое место. Только зарплату получишь неизвестно когда, а так по-чуть-чуть будут платить. Говорят, что задержка з/п три месяца, но я понял, что она постоянно увеличивается. Требования у руководства растут, поэтому делается текучка, чтобы оставить лучших сотрудников, которые будут работать бесплатно и шустро, и разбираться во всем. И нужно сразу привыкнуть, что там будешь всегда с головы до ног в фарше и в воде, провоняешь луком и [censored]. Пакета нет, если заболеешь, то будешь сидеть за свой счёт, или предложат уйти. Далее →
-
Точка [Т.] 21. В целом работа для живущих с мамами и/или в своих квартирах людей, которым не хватает на личные расходы, ибо самостоятельному человеку будет тяжело сводить концы с концами. Коллектив — как повезёт. Мне не повезло. Думающие только о себе люди, называющие себя «командой». Менеджер становится менеджером тогда, когда лично ей выгодно, и я уж не говорю про задачи этого человека, о которых она, видимо, не слышала. Продавцы не хотят срабатывать с новыми кадрами, хотя всем известно, что все люди разные, хамят и ставят вопросы «ребром», мол, либо так, либо иди отсюда. Так и меня выжили, и парня, который пришёл устраиваться почти в одно время со мной. В силу того, что ты только пришёл и стал младшим продавцом, тебя будут гонять только так, а старшие продавцы будут сидеть в подсобке, пока ты носишься по магазину, доставляя товар. Опять же, вопрос «команды». Точка находится в ТЦ, а по новым законам бытовая техника запрещена в таких местах, но в таком случае вместо этого нам должны оплачивать расходы на еду, что, конечно же, не делалось. Обещали график 2/2, в итоге — 2/1. Когда я привела знакомого, который был согласен быть моим сменщиком,... Далее →
-
Онлайн-разработка в спортмастере — это сплошные проблемы, завязанные в какой-то самоподдерживающийся клубок. Инфраструктура, при ближайшем рассмотрении, оказалась совсем не такой, о которой спортмастер пытается рассказывать в блоге на Хабре или на своих выступлениях. В инфре видны наслоения работы нескольких поколений администраторов и подрядчиков, покидавших эту компанию в разное время. Разработчики имеют доступ на сервера и настраивают там всё, что придёт в голову, если при этом что-то сломается, разгребают девопсы. Девопсы, кстати, к пониманию спортмастера — это секретари, пишущие десятки заявок на смежные подразделения и получающие доступ на сервер с разрешения разработчика или, почему-то, директора. Разработка пятый год пишет анонсы о том, какой прекрасный в следующем году будет новый сайт sportmaster.ru, руководство слушает, кивает и в следующем году слушает по новой. Естественно, необходимо назначать виноватых, из-за которых сайта всё нет и нет. Этими виноватыми в спортмастере пожизненно числятся девопсы. Первое их поколение уже давно покинуло компанию, от второго уже почти избавились, третье уже назначено виноватыми. Виноватых назначают те самые люди, которые не могут написать сайт. Получается бесконечный конфликт и постоянные обвинения, оправдания и доказательства того, что ты не верблюд. Естественно, технические аргументы люди, не способные написать сайт... Далее →
-
Рабочий день составляет 15 часов при з/п 1000 руб. + 130 за плолы. З/п не соответствует требованиям директора магазина к работе, работа на износ, отдохнуть совершенно негде. Директор проявляет себя очень по-хамски. Общий подотчет, директор магазина не является лицом подотчетным, но при этом постоянно крутится возле кассы. При этом двойная касса, пробивается только безналичный расчёт, товар через кассу не проведён, это очень важно при ревизии, т.к. в этом магазине всегда недостача на сумму зарплаты продавца, которую найти невозможно. Предпочтение для приёма на работу пьющих женщин. Далее →
-
Шарашкина контора) Позвонил для знакомства с компанией и с предложением по сотрудничеству, трубку берет один и тот же оператор, на технические вопросы отвечает (точнее, не отвечает) этот же оператор. [Е.] хамит, ничего не знает, но уверенно просит писать ей на почту. На прямые вопросы не отвечает. На сайте пишут, что нуждаются в сотрудничестве и готовы в режиме on-line ответить на все вопросы, по факту не отвечают и просят прислать информацию на почту для дальнейшей передачи «специалистам». Каким специалистам? В какой области специалистам? Не понятно.. Далее →💬1 комментарий
-
Фирма-склад-производство замануха и обман, ненормированные рабочие дни, бардак, порядка нет, кто за что отвечает не понятно, организации нет, маленькая оплата — говорят одно, по факту все наоборот, большая текучка кадров, условия — грязь. Зарплатную карту нужно ехать получать в другой город самим, разговор был про Подольск. Далее →
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСТЕР ПЛЮС"
Задолженность по заработной плате перед работниками организации. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСТЕР ПЛЮС"
Задолженность по заработной плате перед работниками. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЖИЛФОНД"
Задолженность по заработной плате перед работниками организации. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСТЕР ПЛЮС"
Задолженность по заработной плате перед работниками организации. Подробнее →
