АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОЕНТОРГ-ВОСТОК": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «военторг-восток».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Дата проверки: 03.04.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае поступило обращение [М.] [Е.] [А.] о нарушении её трудовых прав работодателем АО «военторг-восток», выразившемся в несвоевременном представлении работодателем в СФР сведений о трудовой деятельности работника при оформлении трудовых отношений. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: — В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений. — В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-фз).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Приходил устраиваться к ним на работу, все условия обе стороны устроили. Зато потом понеслось, начало говорили что человек доробатывает нужно подождать, потом что трудовую инструкцию доробатывают и т.п. В оконцове месяц промурыжили меня и выяснилось что им нужин специалист другой отрасли, а не тот который требовался по об"явлению. З/плату тоже разные начальники с которыми проходили собеседования предлогают разную, вот и думайте стоит ли с ними время терять. Сами не знают какие сотрудники им нужны. Далее →
-
Компания большая. Но есть большие минусы в Руководителе. Руководитель и его менеджера работают в одной теме, обманывают людей которые работают в магазинах. Обман в недостачах. Есть доступ к базам каждого магазина, так они и увеличивают остатки на складах магазинов. Работники магазинов выплачивают большие суммы по недостачам. Также идут постоянно суды по выяснению минусов. По мимо этого Руководитель Новосибирской дирекции не адекватен, он может вполне тебя оскорбить, как будто это так и должно быть (норма). Так же на представителей Центра Занятости он выразился, что это шарашка — в которой работают не образованные люди. Можно долго и долго высказывать минусы этой организации. Далее →