МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ДЕТЕЙ № 46 "МИШУТКА" Г.НИКОЛАЕВСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД общеразвивающего ВИДА С приоритетным осуществлением деятельности ПО художественно-эстетическому развитию ДЕТЕЙ № 46 «мишутка» г.николаевска-НА-АМУРЕ хабаровского КРАЯ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Дата проверки: 21.04.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): • В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае из Комитета по труду и занятости населения г. Хабаровска поступили сведения о нарушении Трудового законодательства работодателем МБДОУ ДС №46. В коллективном договоре которого выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а именно: Пункт 6.2.1 в части предоставления преимущественного права на оставление на работе одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 16 лет, противоречит части 4 статьи 261 ТК РФ, согласно которой расторжение Трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, равно как и с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери, не допускается (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ст. 8 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом, применение локальных нормативных актов ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде нарушают нормы Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в отношении работников и могут повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.