ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАМЕННЫЙ КАРЬЕР": Невыплата отпусков, районного коэффициента, надбавок, оплата праздничных дней и расчетных листков.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «каменный КАРЬЕР».
Проверка проведена: Прокуратура Хабаровского края
Дата проверки: 03.07.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае поступило обращение Лазебник [А.] [Н.] с доводами о нарушениях Трудового законодательства со стороны работодателя ООО «каменный карьер» по вопросам не включения в трудовой договор Лабезник А.Н. сведений о предоставлении дополнительного отпуска для лиц работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; не выплата Лабезник А.Н., работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы к заработной плате в размере, установленном законодательством; не оплаты работы в праздничные дни согласно Трудового законодательства; не выдача расчетных листков Лабезник а.н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПитание Далее →✗ Недостаткиитр двойка, отношение к сварщикам и монтажникам как к разнорабочим, независимо от их возраста и опыта. Зато механизацию вознесли. Зарплату урезают из-за своих финансовых проблем, когда везде повышают. Совет — люди, обходите стороной эту контору, пожалеете 100%, если устроитесь туда. Хуже её я не встречал уже лет 15. Далее →
-
✓ Преимуществак сожалению их нет Далее →✗ НедостаткиКомпания, как многие в электромонтаже, отношение к людям никакое, начиная с рабочей одежды (хлам) и заканчивая общением начальства с рабочими (есть исключения: [М.] — нач. участка, [П.] — говорят, еще пару есть адекватных). Зарплату обещают белую. Условия проживания бомжатские (6 человек на 12 м² на двухъярусных кроватях) на вахте. Вахта 75 дней (говорили, бывает и 60), за месяц выходит от 35 000 до ~ 65 000 руб. по 11 часов: с 8:00 до 20:00 часов (зарплата от разряда от 3 до 5). Далее →