МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ГОРОДСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕКА": отзыв сотрудника
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ учреждение культуры «ГОРОДСКАЯ централизованная БИБЛИОТЕКА».
Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области
Дата проверки: 13.11.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: .
Требование: В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области поступили сведения о том, что в МУК «ГОРОДСКАЯ централизованная БИБЛИОТЕКА» установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, выявленные в коллективных договорах, соглашениях, а именно: абзац четвертый пункта 2.6.2 коллективного договора в части запрета на расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, противоречит части 4 статьи 261 ТК РФ, в соответствии с которой не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; абзац 4 пункта 3.4 в части слов «Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласовывается с Работодателем и используется в текущем календарном году вместе с основным оплачиваемым отпуском либо дополнительным оплачиваемым отпуском, за работу в местности, приравненную к районам Крайнего Севера», противоречит: — части 2 статьи 322 ТК РФ, согласно которой общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков; — статье 123 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника; — пункту 5 приложения к постановлению администрации города Комсомольска-на-Амуре от 27.04.2016 № 1159-па, в соответствии с которым дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
-
Сейчас 2025 г. От отзыва 2021 г. не многое изменилось. Отношение так и осталось свинское. Штрафуют за все подряд. Скоро, наверное, штраф будет за то, что дышишь в пекарне. Обещают бешеную з/п, по факту спасибо, что МРОТ дали. Ревизии сейчас считают сами пекаря и кассиры. И вас еще оштрафуют за плохо посчитанную ревизию. Ревизия выходит 3000 в месяц, плюс штраф 5000 на бригаду. Ревизию в офисе обрабатывают несовершеннолетние дети, которые понятия не имеют о производстве ничего. И это еще директору надо спасибо сказать, т.к. он прощает 50% ревизии. Управляющая двуличная крыса. Хамло неимоверное. Директору в уши лебезит и песни поет, как все прекрасно. А по факту матом орет на сотрудников, и ничего не прекрасно. Работаешь за себя и за того парня, практически без выходных. Слова ей не скажи, становится черная как мгла, рожа кривится и шипит сквозь зубы. Говорит, что она директор, и называть ее именно так нужно. Болеть нельзя, надо работать как лошадь. Технолог молодая и тупая, без образования технолога. Даже муку ВС от 1 сорта не может отличить. Изготавливает продукцию с браком и просто молча выкидывают или продают это безобразие. Тех.карты исправляет по 10... Далее →
-
💬1 комментарий
