МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПОЗНАВАТЕЛЬНО-РЕЧЕВОМУ РАЗВИТИЮ ДЕТЕЙ № 38: Нарушения трудового законодательства, условия работы, оклад, отпуск, спецодежда.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ дошкольное образовательное учреждение детский САД общеразвивающего ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ осуществлением деятельности ПО ПОЗНАВАТЕЛЬНО-речевому развитию ДЕТЕЙ № 38.

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области

Дата проверки: 13.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: .

Требование: В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области поступили сведения о том, что в МДОУ детский САД общеразвивающего ВИДА № 38 установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, выявленные в коллективных договорах, соглашениях, а именно: пункт 2.2.13 в части запрета на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, противоречит части 4 статьи 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, не допускается; пункт 3.1.22 в части слов «- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении», противоречит части 1 статьи 121 ТК РФ, согласно которой работнику, у которого время отпусков без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, могут исключаться из расчета стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только дни, превышающие 14 календарных дней в течение года, а не все время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы; пункт 2.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающий право работодателя переводить работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу, в случае производственной необходимости, противоречит статье 72 ТК РФ, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; пункт 1.2 Приложения № 1 к Положению об оплате труда, предусматривающий заниженный размер оклада (должностного оклада), противоречит пункту 1.3.1.3 Приложения № 1 к Примерному положению, утвержденному постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 25.03.2021 № 495-па; пункты 2 — 5 Приложения 6 к коллективному договору, предусматривающие выдачу специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты по нормам, не соответствующим действующим нормативным правовым актам, противоречат пунктам 997, 1776, 3287, 4030 Приложения № 1 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.