ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГСП-7": Нарушение: использование иностранцев без удостоверений на труд.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГСП-7».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Дата проверки: 22.09.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области из УМВД России по Амурской области поступила информация о том, что в ходе проверочных мероприятий был установлен список иностранных граждан осуществляющих трудовую деятельность по патенту с профессиями машинистов-трактористов. УМВД России по Амурской области был направлен запрос в государственную инспекцию по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Амурской области с целью подтверждения факта выдачи (замены) удостоверений тракториста-машиниста, выявленным иностранным гражданам. Гостехнадзор частично подтвердил факт выдачи (замены) удостоверений иностранным гражданам. На основании вышеизложенного в «ГСП-7» ИНН 7 810 474 812 выявлен факт привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности по профессиям машинистов-трактористов, которые по информации Гостехнадзора не имеют соответствующих удостоверений на право допуска к управлению самоходными машинами. Согласно ч. 2 ст.214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Согласно абз. 12 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты. Согласно абз. 17 ч.3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим. Указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на безопасные условия труда на рабочих местах. При этом документы, подтверждающие доводы о нарушении требований Трудового законодательства ООО «ГСП-7», в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют. При данных обстоятельствах установить очевидные нарушения работодателем требований Трудового законодательства в части безопасных условий труда на рабочих местах не представляется возможным. Достоверность сведений, указанных в информации УМВД России по Амурской области, о причинении вреда (ущерба) или угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. Вместе с тем, указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на безопасные условия труда на рабочих местах.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Условия, честно говоря, не очень: в комнате по 6 человек, комнаты маленькие (очень узкие). В столовой на объекте грязно, в общагах более-менее, но еда всё равно не очень. Туалеты ужасно грязные. Очереди и в столовую, и после рабочего дня. У КПП тоже большая очередь выстраивается. Те, которые были в других местах, тоже говорят, что тут самый плохой объект ГСП-7. Единственное, что работа не очень трудная, но это везде так! 80−90%, если не больше, узбеков. Как они себя ведут и как на их этаже пахнет, я думаю, объяснять не надо. Как-то так, в целом жить можно, но комфорта нет, интернет тоже очень плохой. p.s. Добавлю, как админ, лично звонил рекрутеру по поводу этого объекта, и вот что она мне тогда сказала: в Киренске нет своего вахтового городка и компания арендует бывший пионерский лагерь. Также предупредила об очередях, но это не всегда бывает. Обслуживает ребят ГСП Сервис. Питание хорошее, как и везде на ГСП-7. А что по факту, можете прочитать выше в отзыве. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
