МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 5 "ТЫНДЕНОК" ГОРОДА ТЫНДЫ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ: Неполная выплата заработной платы и надбавок.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение «детский САД № 5 «тынденок» города ТЫНДЫ амурской области.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 24.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения от коллектива МДОБУ ДС №5 тынденок Г. ТЫНДЫ о нарушении их трудовых прав в части начисления заработной платы не в полном объеме. В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлено, что в 2022−2024 годах в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры: при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при непосредственной угрозе обороне страны и безопасности государства, по фактам причинения вреда обороне страны и безопасности государства, при непосредственной угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований, в случае необходимости проведения внеплановой выездной проверки, внепланового инспекционного визита в связи с истечением срока исполнения предписания, выданного до 1 марта 2023 г., о принятии мер, направленных на устранение нарушений, влекущих непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, по истечении срока исполнения предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований, выданных после 1 марта 2023 г. В связи с вышеизложенным, решение о проведении внепланового контрольного (надзорного) мероприятия по обращению работника (работников) о нарушении трудовых прав может быть принято исключительно при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также при поступлении от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При этом в заявлении не имеется сведений и подтверждений того, что вышеизложенные действия работодателя причинили работнику вред жизни и тяжкий вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, вреда обороне страны и безопасности государства, а также о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Личности заявителей идентифицированы, поскольку работниками представлены копия паспорта и согласия. Работодателем представлены документы только на [М.] Н.Т., [С.] Н.Ф., в отношении остальных документы не представлены. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При анализе табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с февраля по октябрь 2024 следует, что [М.] Н.Т. начислялась доплата за работу в ночное время. [С.] Н.Ф. не привлекалась к работе в ночное время. Трудовым договором [М.] Н.Т. установлена доплата за работу в ночное время 35%. Так, из расчетного листка за февраль 2024 следует, что [М.] Н.Т. начислена доплата за ночное время 2429, 06 рублей, вместо 2494, 34 рублей (55, 24* 129* 35%) Из расчетного листка за март 2024 следует, что [М.] Н.Т. начислена доплата за ночное время 2391, 40 рублей, вместо 2481, 42 рублей (55, 82 * 127* 35%) Из расчетного листка за май 2024 следует, что [М.] Н.Т. начислена доплата за ночное время 2391, 40 рублей, вместо 2481, 42 рублей (55, 82 * 127* 35%) При анализе расчетных листков [М.] Н.Т. установлено начисление доплаты за работу в ночное время не в полном объеме за период с февраля по октябрь 2024, в нарушение ч.2 ст.22, 154 ТК РФ.На остальных работников не представлены расчетные листки, что свидетельствует об имеющихся сведениях полагать про аналогичные нарушения начисления доплаты за ночное время не в полном объеме в отношении [М.] О.Н., [К.] Н.В., [С.] Е.А., [censored] М.В., Бровко И. Н. При анализе расчетного листка [С.] Н.Ф. за июль 2024, октябрь 2024 усматривается перерасчет заработной платы, что свидетельствует о неполном начислении заработной платы за февраль 2024, сентябрь 2024г., в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Также представлены на работников детского сада приказы о доплате за увеличенный объем работы в феврале, мае, сентябре, ноябре 2024, в том числе на [С.] Н.Ф, Бровко И.Н., [М.] О. Н. Однако соглашения не достигнуто между сторонами, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено, в нарушение ст. 60.2, 151 ТК РФ. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, представленные работодателем документы свидетельствуют о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст.ст. 154, ч. 6 ст. 136, ч.2 ст. 22, 60.2, 151 ТК рф.