ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Р-СТРОЙ": Нарушения: задержка зарплаты, невыплата окончательного расчета.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «Р-строй».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 27.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 09.12.2024 поступило обращение от гр. [А.] А.Ф. о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (далее — ООО «Р-Строй») его трудовых прав в части выплаты заработной платы не в установленный срок, не выплаты окончательного расчета при увольнении. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов т, а компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю по почтовому адресу был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении [А.] А. Ф. Данный запрос не получен работодателем и 13.12.2024 вернулся обратно в адрес государственной инспекции труда. Кроме того, на направленный запрос по электронной почте ответ от работодателя не поступил. При этом, документы, подтверждающие несоблюдение работодателем ООО «Р-Строй» требований Трудового законодательства в части не выплаты окончательного расчета при увольнении, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в распоряжении государственной инспекции труда, отсутствуют. Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части выплаты работникам окончательного расчета в день увольнения, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.