ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННАЯ ФИРМА СФЕРА": Не заключение трудового договора при фактическом допуске к работе.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «охранная ФИРМА сфера».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 13.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 14.02.2025 из МО МВД России «Белогорский» поступило обращение [П.] В.Г. из которого следует, что он осуществлял трудовую деятельность в Амурагрокомплекс без заключенного Трудового договора. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения об организации — Обществе с ограниченной ответственностью «Амурагрокомплекс» (далее — ООО «Амурагрокомплекс») (ИНН 2801134017). В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении [П.] В.Г. В ответ на запрос от ООО «Амурагрокомплекс» поступили письменные пояснения, из которых следует, что между ООО «Амурагрокомплекс» и [П.] В.Г. не заключался трудовой договор, а также не осуществлялся допуск его к работе без заключенного Трудового договора. Из предоставленного МО МВД России «Белогорский» объяснения [У.] В.В. следует, что он работает в ООО «Охранная фирма Сфера» начальником охраны. В летний — осенний период времени у них был неофициально трудоустроен [П.] В.Г. и ему выплачивали заработную плату. Также по факту нарушения прав [П.] В.Г. был допрошен [С.] В.В. (телефонограмма от 16.01.2025 г.) В Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения об организации — Обществе с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера» (далее — ООО «Охранная фирма Сфера») (ИНН 2801143029), директор [С.] В.В. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю — ООО «Охранная фирма Сфера» был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении [П.] В. Г. Однако, о состоянию на 13.03.2025 г. ответ на запрос от работодателя не поступил. Таким образом, имеются основания полагать, что ООО «Охранная фирма Сфера» нарушены требования ст.ст. 15, 16, 57, 68 ТК РФ в части не заключения с [П.] В. Г. Трудового договора при фактическом допуске к работе. При этом, документы, подтверждающие несоблюдение работодателем ООО «Охранная фирма Сфера требований Трудового законодательства в распоряжении государственной инспекции труда, отсутствуют. Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части заключения Трудового договора с работниками при фактическом допуске к работе.