ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МК-154": Удержание свыше 20%, неоплата отпуска, отсутствие индексации

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МК-154».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 04.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 17.03.2025 и 21.03.2025 поступило обращение [Б.] С.С. о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «МК-154», в том числе в части удержания заработной платы более 40% и использования данных сумм в личных целях работодателя, неоплаты ежегодного отпуска, непроведения индексации заработной платы. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работ Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. В силу требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом установлена личность заявителя, получено согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращениях. В ответ на запрос от ООО «МК-154» поступили письменные пояснения, из которых следует, что [Б.] С.С. принят 16.09.2022 года на должность водителя автомобиля 5 разряда. Согласно расчетным листам из заработной платы [Б.] С.С. произведены следующие удержания:  — обязательные исчисления, удержания из выплачиваемых доходов в бюджет сумм НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ);:  — суммы за питание [Б.] С.С. на производственных участках ООО «МК-154», согласно личных Заявлений. Удержания заработной платы более 40% и использования данных сумм в личных целях работодателя не производились. В соответствии с Трудовым кодексом РФ на основании пп 4.1.3, заключенного Трудового договора №221/2022 от 16 сентября 2022 года, [Б.] С.С. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве:  — основной: 28 календарных дней;  — дополнительный: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается за 1 год и количество отработанных часов не влияет на продолжительность ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечивается повышение уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации, в соответствии с п. 2.1.4. «Индексация заработной платы работников» Положения об оплате труда и премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих ООО «МК-154», утвержденного Приказом директора ООО «МК-154» № 45 от 29.10.2015 года.: Из предоставленных заявителем и работодателем документов установлено следующее. При исследовании расчетных листков за период с сентября 2022 г. по январь 2025 г. установлено, что из заработной платы [Б.] С.А. систематически производились удержания за питание и по исполнительным документам. При этом соглашения, заявления работника и иные документы об удержании сумм заработной платы за питание не предоставлены, в связи с чем, усматривается, что данные суммы произведены в нарушение ст. 137 ТК РФ. Также установлено, что при выплате [Б.] С.С. заработной платы за июль 2023 г. были удержаны суммы свыше 20%. Аналогичные факты установлены при выплате заработной платы за август 2023 г., сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г., ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., январь 2024 г., март 2024 г., апрель 2024 г., июнь 2024 г., июль 2024 г., август 2024 г., сентябрь 2024 г., октябрь 2024 г., ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г. Поскольку документы, обосновывающие удержания, в том числе более 20% (исполнительные листы, заявления об удержании и иные), в распоряжении Государственной инспекции труда в Амурской области отсутствуют и заявителем и работодателем не предоставлены, имеются основания полагать о нарушении требований ст. 138 ТК РФ. Приказом от 04.01.2024 г. № 17-о [Б] С.С. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 44 календарных дня с 16.01.2024 г. по 12.02.2024 г. за период работы с 16.09.2022 г. по 15.09.2023 г. Согласно расчетному листку за январь 2024 г. [Б] С.С, начислена оплата за 44 дня отпуска в размере 186047, 40 руб. К выплате с учетом удержания полагается 121395, 30 руб. Приказом от 26.12.2024 г. № 879-о [Б] С.С. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 44 календарных дня с 16.01.2025 г. по 12.02.2025 г. за период работы с 16.09.2022 г. по 15.09.2023 г. Согласно расчетному листку за январь 2025 г. [Б] С.С, начислена оплата за 44 дня отпуска в размере 178877, 16 руб. К выплате с учетом удержания полагается 116717, 37 руб. Документы, подтверждающие соблюдение требований Трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме оплаты отпуска, не предоставлены, в связи с чем, указанные факты могут указывать на нарушения ч. 9 ст. 136 ТК РФ в части неоплаты отпуска. Кроме того, из приказов о предоставлении отпусков усматривается, что отпуска [Б.] С.С. предоставлены по истечении соответствующего рабочего года, с нарушением требований ст. 122 ТК РФ, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Документы, подтверждающие соблюдение требований Трудового законодательства в части проведения индексации заработной платы, в том числе локальные нормативные акты о порядке проведения индексации, трудовой договор, дополнительные соглашения и иные, не предоставлены, в связи с чем, сделать вывод об обоснованности ей не проведения не представляется возможным. Указанные факты могут указывать на нарушения ст. 134 ТК РФ в части установленного порядка проведения индексации заработной платы работников ООО «МК-154». Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.