ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ПЕРЕРАБОТКА БЛАГОВЕЩЕНСК": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «газпром переработка благовещенск».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 30.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило коллективное обращение работников о нарушении ООО «Газпром переработка Благовещенск» в части нарушения порядка увольнения. Согласно ч.1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П «По делу о проверке конституционности частей первой — четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М. Х. Абдуллоева» при отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение — при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья,  — должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, с предоставлением работнику соответствующих гарантий. В уведомлении от 27.05.2024 № 611−04−427 Кушнеру И.В. указано, что в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор будет расторгнут с ним 31.07.2024 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В уведомлении от 17.07.2024 указано, что другая работа в г. Москве, которую общество могло бы предложить Кушнеру И.В. для перевода, отсутствует. 31.07.2024 трудовой договор не был расторгнут с Кушнером И.В., работодателем направлено новое уведомление от 10.02.2025г., в котором изменена дата расторжения структурных подразделений Общества в г. Москва на 31.03.2025, все рабочие места к указанной дате будут перемещены в г. Свободный и г. Санкт-Петербург. Трудовые договоры с работниками расторгнуты 31.03.2025 по основанию п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Работодателем произведено незаконное увольнение, не по тому основанию, поскольку если работники отказались от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение — при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья,  — должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Согласия от работников на перевод в г. Свободный или Санкт — Петергбург отсутстуют. Таким образом, основанием увольнения Кушнера И.В. в данном случае является п.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация). Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (Также 31.07.2024 должна была быть ликвидация, однако дату расторжения трудовых договоров перенесли на 31.03.2025г. Трудовым законодательством не предусмотрено перенесение даты увольнения, указанного в уведомлении. Следует, что работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в такую дату работник не был уволен, то действие Трудового договора продолжается. Аналогичные нарушения в части увольнения не по тому основанию установлены в отношении остальных работников: Андропов А.О., Кривдин А.Е., [П.] А.В., [П.] А.В., [Л.] М.В., [М.] Т.А., [Н.] А. В. При рассмотрении достоверности доводов информации сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, не установлены, в связи с чем, поступившая информация не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Вместе с тем, указанные в обращении работника сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ст.ст. 72.1, ч.2 ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.