ООО Газпром переработка Благовещенск: Хаос и неэффективность в управлении
Белая ЗП
Недостатки:Пишу данный отзыв в надежде, что его прочитает высшее руководство и примет какое-то решение.
Как и в любой другой газпромовской дочке, здесь процветает застарелая система, и никто её не собирается менять. Все играют в подковёрные игры, и самые чемпионы находятся в начальниках управления и выше. Эти ребята не понимают, что заигрываются и способствуют оттоку квалифицированного персонала своими распоряжениями, нет системности, обязанности перепутаны, нарушается иерархия, не работают по уставу и в соответствии с должностными инструкциями. Взваливается всё на грамотный и ответственный персонал, и зачастую ненужную работу других специальностей, хотя все знают, должно быть всё эффективно, и каждый специалист должен выполнять свою работу. Из-за этого тут присутствует бесконечный хаос. Руководство не хочет брать на себя обязанности, принимать решения, пытаются сделать непонятные им вещи через подчинённых, чтобы если что обвинить их. Классическая фраза: за дверью полно желающих на это место, но что такому руководителю скажешь — он дурак или считает, что ты дурак и ничего не видишь и не знаешь? Или хочет, чтобы ты промолчал в ответ и работал? Но люди работают внутри компании, ничего не скроется, все знают и видят, что на место уходящего ищется специалист по полгода — год, есть такие, что и более, но руководителей это не волнует, они выжимают оставшихся, которые ещё терпят и ищут работу. Как правило, такие организации банкротятся, где нет чётко структурированных обязанностей.
Вот как-то так сумбурно получилось, для соискателей это будет полезно, а для руководства….
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Соцпакет на троечку. Далее →✗ НедостаткиСлабое руководство среднего звена бежит исполнять, плохо понимая сроки ввиду слабого понимания своей работы. Нет простого умения руководить. Руководители среднего звена просто транслируют ниже решения, не отстаивают и не хотят брать ответственность. Бардак между отделами, не соблюдаются обязанности должностной инструкции работника, отделы выполняют работу, не связанную с его обучением и должностью, просто потому, что руководство так сказало. При этом для чего-то нужен диплом, очень странная организация труда. Переходят на личности и оскорбления по отношению к своим подчиненным, угрожают и делают работу невыносимой в течение рабочего дня. В некоторых отделах из-за этого текучка кадров. Данные «трансляторы» не только не способствуют продуктивной работе предприятия, но и способствуют активному оттоку квалифицированного персонала. Карьерный рост возможен, если вы грамотно делаете все вовремя, но обходя данных самодуров, так как они ваши заслуги будут постоянно обесценивать. Далее →
-
✓ Преимущества✗ НедостаткиАдреса салонов на момент написания отзыва:г. Санкт-Петербург, Красногвардейская пл., 3Е, Design District DAA, 2 этаж, секция Е2-225г. Москва, ул. Марксистская, д. 38, МЦ «Кристалл», 2 этаж, секция 13 Proporzia они же бывшие Mebelit При уходе из компании, владелец [censored] К. (фамилия оправдала ожидания) целенаправленно не выплатил мои остатки по з/п: 39 тыс. руб, доплата за заказ. После долгих споров и требований именно при уходе выплатить остаток з/п, а никак не после сборки заказа, переносил выплаты на «через неделю» пару раз и с концами. Если вы ищете место для заработков, то вам точно не сюда. Владелец данной фирмы, при приёме на работу, навешает вам такой лапши, что и не снилось (как и в любое другое рабочее время, чтобы поддерживать дух, чтобы был человек в салоне для административных дел и расчётов). На ваши вопросы, мол, «а где все сотрудники» (их нет в московском салоне) или «почему они ушли» скажет вам что-то типа «не справились с объёмами заказов, мол, заработали 600 тыс. и не вывезли, или косячили, или вообще мошенники», и что-то в этом духе (упор на огромные заработки). Однако, если вы позвоните бывшим сотрудникам (их контакты... Далее →💬2 комментария
