ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Р-СТРОЙ": Невыплата зарплаты и расчета, невыдача расчетных листов, невозмещение расходов на проезд.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «Р-СТРОЙ».

Проверка проведена:

Дата проверки: 11.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 13.05.2025 поступили обращения гр. [Ш.] Р.Р., [С.] И.И., [С.] О.Н. о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Р-Строй» их трудовых прав в части не выплаты заработной платы и окончательного расчета, не выдачи расчетных листов, не возмещения стоимости расходов на проезд В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Р-Строй» были запрошены пояснения и документы по доводам обращения. С целью вручения запроса был направлен запрос на электронную почту, документы и пояснения от работодателя не представлены по состоянию на 11.06.2025 Поскольку в распоряжении Государственной инспекции труда в Амурской области отсутствуют документы: трудовой договор, табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные поручения, установить факт невыплаты гр. [Ш.] Р.Р., [С.] И.И., [С.] О.Н. заработной платы и окончательного расчета не представляется возможным. При этом указанные в обращении работников доводы о невыплате заработной платы и окончательного расчета, не выдачи расчетных листков могут свидетельствовать о нарушении требований Трудового законодательства ООО «Р-Строй» в части не выплаты работникам заработной платы и окончательного расчета, в нарушение требований абз. 5 ч. 1 ст. 21, ст.ст. 22, ч. 6 ст. 136, 140, 236, ч.1 ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.