ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЛАГЛЕСПРОМ": не выплата окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БЛАГЛЕСПРОМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 04.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Близеева А.А. о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Благлеспром» (далее — ООО «Благлеспром») его трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета при увольнении, включая денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК Ф при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, работодатель обязан выплатить окончательный расчет в день увольнения. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ООО «Благлеспром» был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении Близеева А.А. В ответ на запрос работодателем предоставлены письменные пояснения, из которых следует, что заработная плата работникам выплачивается своевременно, задолженности по заработной плате перед работниками нет. При исследовании документов, предоставленных ООО «Благлеспром» установлено следующее. На основании Трудового договора от 28.11.2024 г. № 52 Близеев А.А. принят на работу в ООО «Благлеспром» на должность водителя. Пунктом 14 Трудового договора работнику установлен оклад — 19 242 рубля, районный коэффициент — 3848,40 рублей, Северная надбавка — 5772,60 рубля. Сроки выплаты заработной платы: 30 числа — аванс, 15 числа — заработная плата. На основании приказа от 17.04.2025 г. № 17 с работником был расторгнут трудовой договор по его инициативе. Работодателем предоставлен расчетный листок за март 2025 г. из которого следует, что Близзееву А.А. начислена заработная плата в размере 33 660 рублей, с учетом удержания НДФЛ к выплате полагается заработная плата в размере 29 283 рубля. Выплата заработной платы за март 2025 г. произведена 28.03.2025 и 15.04.2025. При этом табель учета рабочего времени за апрель 2025 г., расчетный листок за апрель 2025 г., платежные ведомости о выплате окончательного расчета ООО «Благлеспром» не предоставлены, что может свидетельствовать о нарушении требований Трудового законодательства в части не выплаты окончательного расчета при увольнении, включая денежную компенсации за все неиспользованные отпуска. Обществу с ограниченной ответственность «Благлеспром» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при увольнении, включая денежную компенсации за все неиспользованные отпуска, выплаты компенсации за задержку выплаты, причитающихся работнику сумм.