ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИМОРСКАЯ МЕТАЛЛОЛОМНАЯ КОМПАНИЯ": Нарушение трудового законодательства, не предоставление сведений о расторжении договора.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПРИМОРСКАЯ металлоломная КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 25.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 248

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 30.07.2025 поступило обращение работника о нарушении её трудовых прав ООО «АМУРМЕТАЛЛ» в части не предоставления сведений в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области о расторжении трудвого договора. Из представленных письменных пояснений директора ООО «ПМК» который является единственным учредителем ООО «Амурметалл» следует, что работник (генеральный директор ООО «Амурметалл») уволена с должности генерального директора на основании заявления 10.01.2025 г, издан приказ № 1 от 10.01.2025 о расторжении трудового договора с работником по инициативе руководителя организации по ст. 280 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд установлен Федеральным законом № 27-ФЗ. Подпункт 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ возлагает на страхователя обязанность по предоставлению в Фонд сведений о трудовой деятельности, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, в том числе о приеме на работу, об увольнении, о каждом работающем у него лице. Согласно подпункту 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 статьи 11, представляются в случаях приема, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, подтверждающего принятие решения об оформлении, изменений, прекращении трудовых отношений. Таким образом, имеются основания полагать, что указанные в заявлении сведения могут свидетельствовать о нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Амурметалл», установленным частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (не оформление работодателем в электронном виде информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и не представление в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и  (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.