ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНТИНЕНТ": Неоформленные трудовые отношения и задержка выплаты заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «КОНТИНЕНТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 25.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в части заключения с Михейчик В.Ю. трудового договора с 13.01.2024 года, выдачи экземпляра трудового договора, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены.

Требование: 28.07.2025 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Михейчик В.Ю. о нарушении работодателем ООО «КОНТИНЕНТ» (ИНН 2801190861) её трудовых прав в части не оформления трудовых отношений, не выдачи экземпляра трудового договора, нарушения режима рабочего времени, не оформления увольнения по собственному желанию, не выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником при фактическом возникновении таких отношений. Работодатель обязан оформить с работником письменный трудовой договор, один экземпляр которого выдается работнику после его подписания сторонами. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом установлена личность заявителя, а также получено согласие о предоставлении сведений о поступившем обращении контролируемому лицу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы. Из пояснения генерального директора ООО «КОНТИНЕНТ» от 30.07.2025 года следует, что Михейчик В.Ю. согласно заявления о приеме на работу была принята на должность менеджером по туризму на неполный рабочий день с 06.06.2025г. С момента принятия и до 30.07.2025г. вся причитающая зарплата за данный период выплачена. Следующий срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца будет 01.08.2025г. По словам Михейчик В.Ю. заявление об увольнении она оправила почтой 25.07.2025г. При получении данного заявления, через 14 дней согласно закона, с ней будет расторгнут трудовой договор и произведена выплата окончательного расчета. В период с 28.07.2025 года и по 30.07.2025 года Михейчик В.Ю. отсутствует на рабочем месте. Из представленных работодателем документов установлено следующее. На основании трудового договора от 06.06.2025 г. № 001 Михейчик В.Ю. принята на работу в ООО «Континент» на должность менеджера по туризму с 06.06.2025 года. В соответствии с приказом от 06.06.2025 г. № 1 Михейчик В.Ю. принята на должность менеджера по туризму на основное место с сокращенной рабочей неделей с 06.06.2025 года. Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2025 г. Михейчик В.Ю. работала 59 часов. Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2025 г. Михейчик В.Ю. работала 76 часов. Согласно расчетному листку за июнь 2025 г. Михейчик В.Ю. начислена заработная плата в общем размере 11842,10 руб., в том числе оплата по окладу — 9868,42 руб., районный коэффициент — 1973,68руб.. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 10302,10 руб. Выплата произведена на основании платежной ведомости от 16.06.2025г. № 12 в размере 2610,00 руб, платежной ведомости от 02.07.2025г. № 13 в размере 7692,10руб. Согласно расчетному листку за первую половину июля 2025 г. Михейчик В.Ю. начислена заработная плата в общем размере 6000,00 руб., в том числе оплата по окладу — 5000,00 руб., районный коэффициент — 1000,00руб.. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 5220,00 руб. Выплата произведена на основании платежной ведомости от 16.07.2025г. № 16 в размере 5220,00 руб. Заявитель предоставила копию трудового договора от 06.06.2025 г. № 001, копию приказа о приеме от 06.06.2025 г. № 1, копию квитанции почтового отправления от 25.07.2025 г. № 163285, адресат: ООО «КОНТИНЕНТ», адрес адресата: 675004, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Амурская, 229. В обращении заявитель указала о том, что фактически работала в организации с 13.01.2024 года по 06.06.2025 года без оформления трудового договора, а с 06.06.2025 года с ней был оформлен трудовой договор. Работодатель в своем пояснении от 30.07.2025 года подтвердил оформление трудовых отношений с Михейчик В.Ю. с 06.06.2025 года. Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в части заключения с Михейчик В.Ю. трудового договора с 13.01.2024 года, выдачи экземпляра трудового договора, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч.ч. 1- 2 ст. 67 ТК РФ. Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников ООО «КОНТИНЕНТ», установленными ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч.ч. 1−2 ст. 67 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 — ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и  (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.