Работа менеджером по туризму: отзывы и зарплаты

Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования и короткой стажировки на менеджера по туризму. Может, и мой короткий опыт кому-то поможет. На собеседование я пришла заранее, за 10 минут до назначенного времени. Меня встретила девушка, уточнила цель визита и попросила подождать, так как руководитель была на встрече. Через 15 минут я решила уточнить, всё ли в силе. Мне сказали ещё минут 15. В итоге это растянулось почти на час. Общее время ожидания составило примерно 40–50 минут. Уже на этом этапе сложилось не самое приятное впечатление. Когда руководитель появилась, она зашла с таким выражением лица, будто это я опоздала на час, а не наоборот. Само собеседование прошло в духе «мы сейчас решим, достойны ли вы вообще здесь находиться». Вопросы стандартные, но подача с явным налётом высокомерия. В туризме я ранее не работала, но есть опыт в продажах. При этом было сказано, что главное — это желание учиться и развиваться. Предоставляют обучение, но стажировка в компании не оплачивается. В первый день стажировки мне показали рабочее место, и руководитель выдала какие-то таблицы со словами «читай и учи». Никакой структуры, никакого объяснения. Просто поток информации, собранный в формате «как получилось». На следующий день у меня спросили, что я выучила,... Далее →

При устраивании на работу вы проходите обучение, которое длится порядка 10−14 дней. В эти дни вы проходите 2 экзамена с запугиванием «если вы не пройдете, вас не возьмут, но вы пройдете, так как компании требуются работники». После 3 дня обучения вам начинают выплачивать денежные средства порядка 500−700 рублей за 1 день. За все свое обучение я получила менее 3.000 рублей, где меня уверили, что остаток поступит в другую зарплату. (На протяжении 2 месяцев это говорили, но я так и не увидела перечисление «остатка» за обучение.) Первый месяц после выхода на «линию», уверяется, что работники получат полную заработную плату как и все. Как итог менее 15.000 рублей. Начиналось все хорошо и красиво, график согласовывали и шли на встречу. Руководители группы — отличные и понимающие люди. Директор — зачастую хороший человек, но в некоторые моменты указывала якобы на твои косяки — без объяснения причины и обратной связи. Менеджер по подбору персонала — добрый и отзывчивый человек, до того как ты не узнаешь истинную натуру. Все твои высказывания передаются директору и не всегда в хорошем смысле, как ты их передал. Зарплата: На 2−3 месяц моей работы уже стала та финансовая вилка, о которой обещали.... Далее →

Девочки, не работайте в этом агентстве! Совладелец [П.] [А.] — откровенное [censored] кормит завтраками, официально трудоустраивать не собирается, домогается молодых сотрудниц, эксплуатирует по 12 часов в день, а платить не собирается — 25 долл в месяц, скрипя зубами, и то не всем. Типа он обучает молодые кадры… Потом пинок за дверь и ищет новых наивных, кто поведётся на хвалебные условия в вакансии. Далее →

Положительные стороны Работаю с 01 февраля 2019 г. -Официальное трудоустройство -Доход без потолка, зарплата, премии, бонусы от банков, бонусы от руководства -Поступление зарплаты без задержек -Работа в офисе. -Отличный коллектив, всегда помогает -Карьерный рост, за первый год работы я получила 2 повышения -Бесплатное обучение с выплатой стипендии -Работа с людьми, то что я люблю Отрицательные стороны -Задерживаешься на работе, можно написать, но меня это совсем не смущает, просто пусть знают соискатели, ведь от того как вы будете работать и сколько, будет зависеть ваш доход -Нельзя кушать в офисе, но иногда просто на это нет времени, обед плавающий, сменный Далее →

Барыня не в курсе, что крепостное право уже отменили. Желает, чтобы работали ооочень много и бесплатно (з/п все время не досчитывает, штрафует, при увольнении расчет зажимает)! Будьте готовы, что будите приходить на полчаса-час раньше на работу и уходить позже; обедать не отходя от рабочего места, а лучше вообще без обеда; поручения руководства необходимо выполнять беспрекословно, не смотря на то, что они не всегда адекватны и могут противоречить друг другу; условия труда меняются ежедневно, в худшую сторону; все косяки руководства, а они всплывают ежедневно, перекладываются на сотрудников, с обвинениями, что это они не компетентны и не внимательны; одеваться на работу по дресс коду (для большинства людей это не проблема, проблема, в том, что у руководство свое видение, понятное ей одной). руководитель НЕ адекватный! Далее →