СТУДИЯ ОТДЫХА: Красивые слова на собеседовании и реальная жизнь — не одно и то же.

Если вам когда-то казалось, что у вас была плохая работа, или вы думаете, что хуже уже не бывает — эта компания докажет, что всегда есть куда хуже.

Остались крайне негативные впечатления от работы в этой компании (мягко говоря).

Если вы рассматриваете эту компанию как потенциальное место работы, советую очень внимательно отнестись к тому, что вам рассказывают на собеседовании, и к тому, как всё выглядит на практике. На этапе собеседования и в процессе работы реальность существенно отличается от того, как компания себя преподносит.

Вам будут рассказывать, что компания 13 лет на рынке, что у компании надежные партнеры и крупные клиенты. Но на деле компания с каждым месяцем пытается пробить дно: дно — со штатом сотрудников (как быстро от них сбегут), с партнерами, которым не платят, и в принципе придерживаются позиций: зачем быть должным одному подрядчику, если можно всем по чуть-чуть. Не удивляйтесь, если подрядчики вам не раз скажут: «с вами не рекомендуют работать» или «мы со Студией Отдыха и Вог Тревел не работаем».

Руководство — это люди, не смыслящие ничего в бизнесе.

Компанией по факту «руководит» женщина (она директор и владелец компании Студия Отдыха), но у неё есть муж — владелец другой компании (Вог Тревел), и по факту все задания и распоряжения идут от двух людей, постоянно противоречащих друг другу.

Казалось бы, он не имеет никакого отношения, и его можно не слушать, но нет. Вы одна большая неблагополучная семья. Игра в хорошего и плохого полицейского будет всегда.

Мужчина-руководитель — отдельная история. Самодур, который порой манипулирует, может орать на сотрудников и унижать их. Причём это не какая-то разовая ситуация, которую можно списать на плохой день. Подобный стиль общения воспринимается как совершенно нормальная часть рабочего процесса.

Женщина-руководитель — человек, рядом с которым сотрудники постоянно находятся в напряжении. Складывается ощущение, что она постоянно пытается «очистить» офис и видит вокруг людей, которые хотят сделать ей что-то плохое. Настолько, что даже обычный жест внимания может быть воспринят совершенно иначе. Какое же было моё удивление, когда перед Новым годом я преподнесла подарок в виде двух вязаных игрушек на ёлку, а она восприняла это как «подклад». Крики и унижения она также не проходит стороной, применяет при любом удобном случае.

Лучшее время для сотрудников — когда руководства нет в офисе. Но не подумайте, что в это время про вас забывают. Никому не мешает позвонить, наорать, высказать всё, что накопилось, и спокойно пойти по своим делам, пока на тебя вылили весь негатив, а ты остаёшься сидеть и не понимаешь, что вообще теперь делать.

Звонки в 10 вечера или в выходные в 8 утра — это норма. Личные границы и рабочее время, судя по всему, существуют только в теории.

Внутри много организационного хаоса, отсутствует нормальная коммуникация между руководством и сотрудниками, а ответственность за проблемы перекладывается на сотрудников.

Отдельная история — отношение к сотрудникам.

Конструктивной обратной связи и нормальной поддержки в рабочих вопросах вы не дождётесь. Может создаваться ощущение, что сотрудник должен самостоятельно разбираться с возникающими проблемами, даже если они связаны с организацией работы.

За время работы в этом «замечательном» месте мне удалось увидеть примерно 20 сменившихся сотрудников. Думаю, уже сам по себе такой показатель о многом говорит.

Общение с сотрудниками исключительно в громком и неуважительном тоне, переходы на личность, хамство. Вместо нормальной рабочей коммуникации — постоянные эмоциональные качели.

Что касается зарплаты и обещаний о карьерных перспективах.

Зарплатные и карьерные перспективы также не показались мне соответствующими объёму ответственности и нагрузке.

На собеседовании всем говорят, что вы будете зарабатывать большие деньги, но не уточняют, что деньги вы зарабатываете для руководителей — на отдых, брендовые шмотки и т.д.

Не переживайте, золотые горы будут. Но не у Вас, а у руководителей.

К слову, свои расчетные листы я видела пару раз, а если хотела его увидеть, приходилось оправдывать и обосновывать желание получить СВОЙ же расчетник.

И, наконец, стажировка.

Если вы считаете, что в жизни не хватает абьюзивных отношений, эмоциональных качелей, нервных срывов и недосыпов, то можно попробовать прийти на стажировку, которая никак не оплачивается и нигде не оформляется.

Вы приходите как человек с улицы, и одному Богу известно, сколько вы просидите в этом статусе — неделю или месяц. Даже это не гарантирует, что вам удостоится честь попасть на эту работу.

Лично для меня это был опыт, после которого я точно не стала бы рекомендовать компанию как место для долгосрочной работы.

Красивые слова на собеседовании и реальная жизнь внутри компании — это, как оказалось, две совершенно разные вещи.

И, наверное, словами сложно передать все те чувства, которые ты испытываешь, работая там. Сложно объяснить человеку со стороны, насколько сильно это выматывает и сколько времени потом пытаешься отмыться от всего, что пережил в этой компании. Иногда уже после увольнения понимаешь, насколько сильно на тебя повлияла эта атмосфера и сколько времени требуется, чтобы снова почувствовать себя нормальным человеком и спокойно работать без постоянного ожидания очередного крика, претензии или эмоциональной встряски.