Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Гродном
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования и короткой стажировки на менеджера по туризму. Может, и мой короткий опыт кому-то поможет. На собеседование я пришла заранее, за 10 минут до назначенного времени. Меня встретила девушка, уточнила цель визита и попросила подождать, так как руководитель была на встрече. Через 15 минут я решила уточнить, всё ли в силе. Мне сказали ещё минут 15. В итоге это растянулось почти на час. Общее время ожидания составило примерно 40–50 минут. Уже на этом этапе сложилось не самое приятное впечатление. Когда руководитель появилась, она зашла с таким выражением лица, будто это я опоздала на час, а не наоборот. Само собеседование прошло в духе «мы сейчас решим, достойны ли вы вообще здесь находиться». Вопросы стандартные, но подача с явным налётом высокомерия. В туризме я ранее не работала, но есть опыт в продажах. При этом было сказано, что главное — это желание учиться и развиваться. Предоставляют обучение, но стажировка в компании не оплачивается. В первый день стажировки мне показали рабочее место, и руководитель выдала какие-то таблицы со словами «читай и учи». Никакой структуры, никакого объяснения. Просто поток информации, собранный в формате «как получилось». На следующий день у меня спросили, что я выучила,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →
-
Хочу поделиться своим отзывом о компании, в которой я прошла два этапа собеседования и тестовый день. Атмосфера на каждом этапе была очень дружелюбной и профессиональной. Особо хотела бы отметить, что беседы были не только содержательными, но и интересными, с глубокими вопросами, которые дали мне возможность лучше понять ценности компании. Тестовый день помог мне понять суть рабочего процесса и побыть пару часов в рабочей атмосфере. Могу утверждать, что в компании искренне заботятся о подборе людей, соблюдают их взгляды и дух работы. Далее →
-
На собеседование приглашают знакомых подруг или друзей, чтобы была лёгкая обстановка. Ничего рассказать про компанию не могут, а компания создана в августе 2024 г. Обещают купить машину, поехать на отдых за их счёт. А вот в чём сам развод этой компании: они обязательно расскажут о том, как это легко заработать, а на самом деле подсунут кредит на 7000 бел, где переплата по этому кредиту составляет 10 000 бел, за который выплачивать 5 лет, при том что сумма переплаты может возрастать с каждым годом. И как я поняла, это развод для глупеньких детей, которые даже не смотрят, сколько переплатят. За эти деньги у них ты покупаешь обучение, которое в интернете стоит 500$, и получаешь формат видеообучения «разбирайся сама» за 17 000 бел, при этом чтобы заработать денег, ты должна обзванивать друзей и предлагать им этот кредит, чтобы заработать на них, точнее с кредита им идёт процент. И самое обидное — это сидеть и слушать, как тебя пытается развести твой друг или подруга. Но чаще всего к этому процессу присоединяется ещё один человек из компании, который рассказывает про АйТи и то, как можно там типа зарабатывать. И она спросила у меня,... Далее →💬3 комментария
-
1. Позвонили сами и предложили должность начальника транспортного отдела. 2. Собеседование (подхожу) + день. 3. Прошла успешно тест из 5 заданий. + день. 4. Уволилась, так как обещали золотые горы. 5. Финальный этап: собеседование с директором. Глупые вопросы: почему хочу вернуться в логистику? + день. 6. Вы нам не подходите, без объяснения причин. Итог: потеряла время, уволилась с работы. Не тратьте время! Непорядочный работодатель! Слово не держат! Далее →
-
Случайно узнала о сайте. Решила просмотреть своих работодателей. И очень удивилась, увидев здесь эту компанию и отзывы в таком «негативном» ключе. Решила высказаться. Я была тут на 2-х собеседованиях: личных и по телефону ещё беседовала. Никаких неуважений, оскорблений — не было! Копание в тебе — да. Но это не «про личные границы», а про компетенции, скилы и вообще твой психоэмоциональный портрет. И считаю нормальным такие беседы. А как ещё понять сотрудника и нанимателя? Меня специалист по персоналу очень мягко направила в нужное русло. Хотя я была уверена, что мне нужна именно их вакансия! Ушла в другую сферу, кстати, через пару месяцев после собеседования именно по совету их HR. И до сих пор тут работаю. Скажу вам так — логистика — это трудный мир. Тут надо понимать и ковыряться в людях, чтобы компания потом не терпела убытки. А вообще: офис красивый. В таком работать приятно. И ещё совет: готовьтесь к собеседованию, читайте о Компании, думайте, что хотите спросить, что хотите говорить, и придумывайте план собеседования! И не будет вам казаться, что вас мучают и пытают! Далее →
-
HR вела себя некорректно. Опоздала на собеседование на 20 минут без предупреждения. Попросила описать свой опыт на предыдущей работе и каждый раз перебивала фразой «И это все?! Мало!» Хорошо, но зачем было тогда звать? Просто чтобы самоутвердиться за счет соискателя? Про переход на личности и попытки выяснить подробности о личной жизни, пожалуй, промолчу. Остались неприятные впечатления после собеседования в этой компании. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Гродном
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Гродном?
Полностью официальное: 3, Неофициальное: 1, Частично неофициальное: 1
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Гродном?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 1600