Студия Отдыха: Токсичное руководство и нарушение прав сотрудников

Работа в центре города

«Студия Отдыха» — название звучит как шутка, потому что к отдыху эта компания не имеет никакого отношения (PS. я про работу в компании). Скорее это место, где вас быстро отучат от иллюзий о нормальной работе и уважительном отношении.

Начнём с главного — с руководства. Здесь искренне считают, что лучший способ управления — это крики, ругательные слова, унижения и постоянное давление. Разговор в нормальном тоне? Нет. Обратная связь без оскорблений? Тоже нет. Зато есть стабильный поток претензий, обесценивание и ощущение, что вы всегда «недостаточно хороший», сколько бы вы ни работали.

Рабочие границы здесь — что-то из области фантастики. Формально у вас график с 9 до 18, но попробуйте уйти в 18:00 — и вы сразу станете главным «лентяем дня». Телефон должен быть доступен всегда: вечером, ночью, в выходные, в отпуске, на больничном. Не ответили — скандал. Ответили — всё равно найдут, к чему придраться.

Больничный? Отличный повод писать вам каждый день с вопросами «когда выйдешь» и намёками, что вообще-то работать нужно из дома. Отпуск? Прекрасное время, чтобы продолжать работать, просто уже без формального присутствия в офисе. Личное время в этой компании — это скорее недоразумение, чем реальность.

Переработки здесь воспринимаются как нечто само собой разумеющееся. О том, что их нужно оплачивать, никто даже не задумывается. Зато всегда можно услышать, что «вы мало работаете» и «нужно больше стараться».

Финансовая сторона — отдельный уровень «профессионализма». Зарплата с задержками, часть в конвертах. А при увольнении начинается самое интересное: есть все шансы не увидеть деньги за последний месяц. Классический сценарий — вас просто «отрезают»: блокируют, удаляют переписки, и на этом «расчёт» считается завершённым. Иногда бонусом идёт звонок с объяснениями, какой вы «неблагодарный» и «никто».

Компания умудряется экономить даже на элементарных вещах. Иногда создаётся ощущение, что это личная ответственность сотрудников. При этом возмущение со стороны руководства — в комплекте. Вода не за счёт компании, вода за счёт сотрудников. Будьте благодарны, что туалетная бумага входит в затраты компании. Иногда кажется, что следующий шаг — это принести свой стул из дома.

Самое ироничное, что команда действительно была сильной: визовый отдел, корпоративное направление, авиатуры — люди работали, приносили деньги, тянули на себе процессы. Но вместо того, чтобы это ценить, сотрудников систематически обесценивали, «добивали»: ни похвалы, ни премий. Ой, простите, что это я наговариваю, иногда проскакивало «спасибо». И дальше новые требования, штрафы и постоянное чувство, что вы всё делаете плохо.

Люди уходят отсюда не потому, что «не справились» или «не подошли условия». Люди уходят, потому что терпеть такое отношение невозможно. И почти каждое увольнение превращается в отдельное шоу: крики, обвинения, попытки унизить напоследок. Видимо, такой стиль прощания здесь считается нормой.

и отдельно хочется отметить «коронный ответ» руководства на негативные отзывы: «Мы больше 10 лет в туризме». Возникает простой вопрос — и что? Как именно срок работы в туризме связан с тем, что сотрудникам не выплачивают вовремя зарплату, на них кричат и элементарно не уважают? Десять лет в отрасли — это не индульгенция на хамство и не оправдание токсичного управления. Это вообще никак не отвечает на суть претензий. Но, видимо, удобнее прикрываться стажем, чем признать проблемы.

И вишенка на торте — убеждённость руководства, что компанию «развалили сотрудники». Конечно. Не постоянные унижения, не токсичная атмосфера, не серые схемы с зарплатами и не полное отсутствие уважения, а именно сотрудники. Удобная позиция.

Если вы хотите ежедневно чувствовать давление, слушать оскорбления и доказывать, что имеете право просто уйти с работы вовремя — вам сюда.

Если же вы цените себя, своё время и психическое здоровье — лучше даже не начинать.