Группа компаний "Серебряное Кольцо": Был скрытый кастинг и плохое обучение на испытательном сроке

Преимущества:

Возможно, неплохой старт в туризме (если таки вас соизволят выбрать после «кастинга» и вы продержитесь)

Недостатки:

Был скрытый кастинг между мной и другой девушкой после собеседования во время выхода на так называемый «испытательный срок», неуважение к кандидатам. Не предупредили о том, что будет конкуренция и по итогу выберут только одну, но факт скрытого кастинга был очевиден.

Набирают стажёров, а потом выбирают «победителя», и это уже во время испытательного срока, когда человек думает, что его приняли, но как бы не так. Обучение/ввод в должность отстойное, его практически нет.

Тратят время кандидатов, которые могли бы вместо этого выбрать другое предложение или продолжать искать работу, ища более достойное предложение. Не рекомендую.

Общая оценка

2

Оценка атмосферы в коллективе

2

Оценка руководства

2

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 201024
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.02.2021 Санкт-Петербург👍3
    Начнём с того, что собеседование проходило не в офисе организации, а в кафе торгового центра. Изначально это меня насторожило, но в ходе беседы с руководителем постаралась абстрагироваться. Собеседование длилось минут 15−20, вопросы были стандартные, здесь придраться не к чему. В конце нашего разговора девушка предложила выполнить мне тестовое задание, которое она пришлёт мне в ближайшее время. Безусловно, выполнять тестовое задание или нет — это дело каждого, тем более не в первый раз, есть представление. Зачастую такого рода задания — это обычный сбор информации, идей и новых взглядов, но все-таки я решила рискнуть. На следующий день на почту я получила тестовое задание, которое состояло из 4-х, хотя на собеседовании шла речь о том, чтобы «написать небольшой рекламный текстик». Также в письме были указаны сроки выполнения — до 15:00 пятницы (прислали задание в четверг днём), объяснялось это тем, чтоб вечером обсудить итоги выполнения, и если все успешно, то в понедельник уже приехать в офис. Я потратила несколько часов своего времени на выполнение, прислала все в указанный срок, но никакой обратной связи не получила (ни в пятницу, ни в выходные). В понедельник решила написать сама. Ответили мне спустя несколько часов... Далее →
  • 03.09.2026 Санкт-Петербургпродавец администратор💵 ЗП: 55000👍5
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →