ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ПЕРЕРАБОТКА БЛАГОВЕЩЕНСК": отзыв сотрудника

10.12.2025 Свободный

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГАЗПРОМ переработка БЛАГОВЕЩЕНСК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 07.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 248

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 08.10.2025 поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства ООО «Газпром переработка Благовещенск» в части отказа в выплате компенсации один раз в учебном году проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Газпром переработка Благовещенск» запрошены пояснения по доводам обращения работника. Согласно письменных пояснений заместителя начальника юридического отдела следует, что после прохождения промежуточной аттестации работник не вернулся на рабочее место в связи с тем, что после окончания дополнительного учебного отпуска работнику был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск, который был в дальнейшем продлен по временной нетрудоспособности. С 18.11.2024 по 01.12.2024 дополнительный учебный отпуск, с 02.12.2024 по 09.12.2024 ежегодно оплачиваемый отпуск, с 09.12.2024 по 14.01.2025 временная нетрудоспособность, с 15.01.2025 по 28.01.2025 ежегодно оплачиваемый отпуск, с 29.01.2025 по 24.02.2025 временная нетрудоспособность. Для проезда к месту учебы и обратно работником предоставлены следующие документы: заявление, справка-вызов, справка об отсутствии академической задолженности, маршрутная квитанция, посадочные талоны, чеки на перелет 17.11.2024 по маршруту Благовещенск-Москва-Уфа, маршрутная квитанция, посадочные талоны, чеки на перелет 19.02.2025 по маршруту Оренбург-Москва-Благовещенск. Учитывая что работник возвращался из отпуска не из места нахождения образовательной организации и не обращался с заявлением о присоединении отпусков, работодатель вправе отказать работнику в компенсации за проезд обратно из отпуска. Работнику было предложено переписать заявление на компенсацию и компенсировать только стоимость проезда к месту обучения. После полученного заявления было бы принято решение о выплате компенсации проезда к месту нахождения образовательной организации обратно к месту работы. Работником заявление предоставлено не было.28.02.2025 трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника. Согласно ч.3 ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Таким образом, работодатель обязан был произвести компенсацию проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность. Вопрос в части не совпадения даты и места вылета в обратных билетах т. е. не с места нахождения соответствующей организации осуществляющей образовательную деятельность имеет признаки индивидуального трудового спора. Указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Газпром переработка Благовещенск» установленным ч.3 ст.173 ТК РФ  (в части компенсации проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность). В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон №248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и  (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 12.04.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Зарплата вовремя. Соцпакет на троечку. Далее →
    ✗ Недостатки
    Слабое руководство среднего звена бежит исполнять, плохо понимая сроки ввиду слабого понимания своей работы. Нет простого умения руководить. Руководители среднего звена просто транслируют ниже решения, не отстаивают и не хотят брать ответственность. Бардак между отделами, не соблюдаются обязанности должностной инструкции работника, отделы выполняют работу, не связанную с его обучением и должностью, просто потому, что руководство так сказало. При этом для чего-то нужен диплом, очень странная организация труда. Переходят на личности и оскорбления по отношению к своим подчиненным, угрожают и делают работу невыносимой в течение рабочего дня. В некоторых отделах из-за этого текучка кадров. Данные «трансляторы» не только не способствуют продуктивной работе предприятия, но и способствуют активному оттоку квалифицированного персонала. Карьерный рост возможен, если вы грамотно делаете все вовремя, но обходя данных самодуров, так как они ваши заслуги будут постоянно обесценивать. Далее →
  • 20.09.2023 Москва👍5
    ✓ Преимущества
    Белая ЗП Далее →
    ✗ Недостатки
    Пишу данный отзыв в надежде, что его прочитает высшее руководство и примет какое-то решение. Как и в любой другой газпромовской дочке, здесь процветает застарелая система, и никто её не собирается менять. Все играют в подковёрные игры, и самые чемпионы находятся в начальниках управления и выше. Эти ребята не понимают, что заигрываются и способствуют оттоку квалифицированного персонала своими распоряжениями, нет системности, обязанности перепутаны, нарушается иерархия, не работают по уставу и в соответствии с должностными инструкциями. Взваливается всё на грамотный и ответственный персонал, и зачастую ненужную работу других специальностей, хотя все знают, должно быть всё эффективно, и каждый специалист должен выполнять свою работу. Из-за этого тут присутствует бесконечный хаос. Руководство не хочет брать на себя обязанности, принимать решения, пытаются сделать непонятные им вещи через подчинённых, чтобы если что обвинить их. Классическая фраза: за дверью полно желающих на это место, но что такому руководителю скажешь — он дурак или считает, что ты дурак и ничего не видишь и не знаешь? Или хочет, чтобы ты промолчал в ответ и работал? Но люди работают внутри компании, ничего не скроется, все знают и видят, что на место уходящего ищется специалист по полгода — год, есть такие, что и более, но руководителей это не волнует,... Далее →