ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯРУС": Нарушение минимальной заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЯРУС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Дата проверки: 30.10.2024
Требование: Выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда нарушает социально гарантированный минимум, обеспечивающий гарантии охраны труда и здоровья людей, социальную защиту и соответственно, соблюдение принципов социального государства, каким является Российская Федерация в силу ст. 7 Конституции РФ, в том числе конституционно закрепленного ст. 37 права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Под видом собеседований занимаются сбором профессиональной информации у опытных кандидатов. Не дайте себя использовать! Сотрудник HR прямо-таки заманивала на интервью, что уже несколько насторожило. В конце концов, все заканчивается тем, что в качестве якобы финальной стадии отбора руководитель продукта собирает всех претендентов вместе и предлагает устроить т.н. мозговой штурм. Сначала было не понятно, что это за театр, но через минуту все встало на свои места. Задавала вопросы, как и где ей улучшить её (!) рабочие процессы, а все должны набросить свои варианты, которые она быстренько, ни капли не краснея, записывала за нами в блокнотик. И что же произошло после этой «финальной стадии отбора», как вы думаете? Может быть, кто-то получил работу и вакансия закрылась? Нет. Вакансия обновилась снова. Видимо, руководитель проекта еще не всю нужную ей информацию выудила из доверчивых соискателей. Что не удивительно: судя по её вопросам и наивным рассуждениям, она не обладает фактическим опытом управления персоналом и весьма поверхностно знакома с тонкостями организации рабочих процессов в коллективе. Так что [censored] продолжается. Теперь с вот такими вот стартапами буду изначально держать ухо востро.. Далее →
-
Неадекватное руководство Постоянные задержки з/п Переработки и прочее не оплачивают Ненормированный график работы, хотя установлена 5ти дневка Уход от уплаты налогов Нарушения прав работников в грубой форме Нестабильное место работы Постоянные проблемы с надзорными органами Текучесть кадров Далее →