ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РОСМОРПОРТ": Нарушения трудового законодательства работодателем.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «росморпорт».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Дата проверки: 15.11.2024
Требование: Информация поступившая из обращения [М.] Н.А. вх. №30/7−1121−24-ОБ от 16.10.2024 г., по факту нарушения Трудового законодательства работодателем астраханский филиал ФГУП «росморпорт»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиHR компании — классический пример непрофессионализма и вопиющей бестактности. Очевидно, что работа выполняется, что называется, «для галочки», так, чтобы потом было чем отчитаться перед руководством. «Специалист» сам нашел резюме, по почте задал интересующие вопросы, получил на них максимально развернутые ответы, знал, что кандидат не подходит, но решил, судя по всему, то ли попытаться отыграться за собственные комплексы и потешить эго, то ли продемонстрировать всю палитру своей глупости… Остается только гадать и надеяться, что с психикой у него все в порядке. Единственное, на что ему хватило хитрости — не приглашать на собеседование через hh.ru или superjob, ведь там можно оставить отзыв о потенциальном работодателе. Впервые не сдержалась в эмоциях, с таким же успехом на собеседование можно было приходить к охраннику, да и он о специфике предлагаемой должности, пожалуй, знает больше, чем HR. Как в приличной компании работает ЭТО — загадка. Далее →
-
Руководство не прислушивается к мнению специалистов Часть зарплаты выдают премией чтобы потом использовать её для штрафов Нет возможности обжаловать неправомерные решения Проверки на полиграфе Проверки спецслужбами Оторванность топ менеджеров от остального коллектива Отсутствие карьерного роста, только при условии кумовства Далее →