ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЛОН": Невыдача трудовой книжки при увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «эталон».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области

Дата проверки: 27.11.2024

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение [С.] И.А. о невыдаче работнику трудовой книжки при увольнении. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее — Порядок), при увольнении работника (прекращении Трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в применяемой работодателем книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Порядка). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес ООО «эталон» направлен запрос на предоставление пояснений относительно доводов обращения. Из предоставленных документов следует, что письмом от 05.12.2023 г. №51 главного бухгалтера ООО «эталон» Ю.Ю. [Л.] [С.] И.А. предложено явится ха трудовой книжкой по адресу местонахождения ООО «эталон» в рабочие дни с 08.00 до 17.00, либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Вместе с тем, при анализе документации, с подтверждающей отправку названного выше письма почтовым отправлением, установлено неверное указание адреса нахождения [С.] И. А. Ответственность за вышеуказанное нарушение порядка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении предусмотрена ч. 1, 7 ст. 5.27 КоАП рф.