ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3": Нарушения в выплате отпускных работникам учреждения.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения астраханской области «детская городская поликлиника № 3».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Дата проверки: 06.12.2024
Требование: Принять меры по обеспечению соблюдению обязательных требований Трудового законодательства, законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права: в соответствии со ст.136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала — в соответствии с данной нормой вести надлежащий контроль за начислением и выплатой отпускных работникам организации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →