ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РОСМОРПОРТ": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «росморпорт».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Дата проверки: 03.02.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступили обращения от Гнусина Максима Николаевича от 16.10.2024 г. № 30/7−1120−24-ОБ и от [М.] Натальи [А.] от 13.11.2024 г. № 30/7−1224−24-ОБ по факту нарушения Трудового законодательства работодателем астраханский филиал ФГУП «росморпорт», в части выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период работы август-сентябрь 2024 г. не в полном объеме, уменьшения часов отработанных выходных и праздничных дней, в связи с проведением служебного разбирательства, незаконного удержания из заработной платы за август 2024 г. и не оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни в дистанционном формате, а также в части выплаты заработной платы за октябрь 2024 г. не в полном объеме (надбавка за сложность и напряженность в работе).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиHR компании — классический пример непрофессионализма и вопиющей бестактности. Очевидно, что работа выполняется, что называется, «для галочки», так, чтобы потом было чем отчитаться перед руководством. «Специалист» сам нашел резюме, по почте задал интересующие вопросы, получил на них максимально развернутые ответы, знал, что кандидат не подходит, но решил, судя по всему, то ли попытаться отыграться за собственные комплексы и потешить эго, то ли продемонстрировать всю палитру своей глупости… Остается только гадать и надеяться, что с психикой у него все в порядке. Единственное, на что ему хватило хитрости — не приглашать на собеседование через hh.ru или superjob, ведь там можно оставить отзыв о потенциальном работодателе. Впервые не сдержалась в эмоциях, с таким же успехом на собеседование можно было приходить к охраннику, да и он о специфике предлагаемой должности, пожалуй, знает больше, чем HR. Как в приличной компании работает ЭТО — загадка. Далее →
-
Руководство не прислушивается к мнению специалистов Часть зарплаты выдают премией чтобы потом использовать её для штрафов Нет возможности обжаловать неправомерные решения Проверки на полиграфе Проверки спецслужбами Оторванность топ менеджеров от остального коллектива Отсутствие карьерного роста, только при условии кумовства Далее →