АСТРАХАНСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ОБЛАСТНОЕ ОБЩЕСТВО ОХОТНИКОВ И РЫБОЛОВОВ": Нарушение правил командировок и предоставления документов о трудовой деятельности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в астраханская региональная общественная организация «областное общество охотников И рыболовов».
Проверка проведена: Прокуратура Астраханской области
Дата проверки: 30.04.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступили обращения от работников [Б.] Е.Н., [Б.] Н.В.о нарушении трудовых прав. В ходе рассмотрения доводов по обращениям от работников, а именно не согласие с приказом о направлении в служебную командировку работника [Б.] Е.Н. установлено. В приказе «О направлении работника в командировку» выявлено следующее. В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, срок командировки должен быть определен. Поэтому работодатель обязан чётко установить сроки начала и окончания служебной командировки сотрудника. Если даты окончания служебной поездки нет — это нарушение. По вопросу предоставления документов касаемо трудовой деятельности работников установлено. Согласно ст.62 ТК РФ «Выдача документов, связанных с работой, и их копий») гласит: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. От 29.01.2025г. поступило заявления о предоставлении документов, однако работодатель в нарушении данной нормы статьи документы направило в адрес работников 25.03.2025г..22.04.2025
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →
-
Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →