АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД АСТРАХАНЬ": Несвоевременное направление отчета ЕФС-1 об увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АДМИНИСТРАЦИЯ муниципального образования «ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД АСТРАХАНЬ».

Проверка проведена: Прокуратура Астраханской области

Дата проверки: 17.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение [М.] Н.В.

Требование: В адрес Отдела №6 федерального государственного контроля (надзора) Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило обращение [М.] Н.В. в том числе по факту несвоевременного направления отчета ЕФС-1 об увольнении работника. На основании представленных Администрацией муниципального образования «Городской округ город Астрахань» установлено, что [М.] Н.В. уволена с должности муниципальной службы заместителя начальника управления муниципальной службы и кадров Администрации муниципального образования «Городской округ город Астрахань» распоряжением Администрации муниципального образования «Городской округ город Астрахань» от 06.05.2025 №303-рл/а по инициативе Администрации муниципального образования «Городской округ город Астрахань» в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением замещаемой ею должности. В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ). Подпунктом 4 пункта 2 статьи 11, пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности: сведения о приеме на работу; сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении. Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 представляются: 1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу; 2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Согласно пояснений Начальника управления муниципальной службы и кадров Администрации муниципального образования «Городской округ город Астрахань» Л.Н. [М.] следует, что Единая форма сведений (ЕФС-1) об увольнении [М.] Н.В. направлена администрацией муниципального образования «Городской округ город Астрахань» в Социальный фонд РФ 22 мая 2025 года. Причиной пропуска срока направления указанных сведений являлась техническая невозможность выполнить эту обязанность работодателя своевременно. Таким образом, на основании вышеизложенного, в действиях Администрации муниципального образования «Городской округ город Астрахань» за нарушение сроков установленных в п. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ представления сведений о прекращении трудовых отношений с [М.] Н.В. объявляется Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.