ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАРГО": Нарушения трудового законодательства и обязательных требований.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАРГО».
Проверка проведена: Общество с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Центр», ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, III класс опасности, А01−14592−0064
Дата проверки: 13.08.2024
Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНормальное питание, ОБРАЩЕНИЕ.СПЕЦОДЕЖДА, Далее →✗ НедостаткиЗадержка зарплаты, отсутствие связи, высокие штрафы доходили до 120 тысяч рублей. Это за естественный износ техники, техника хлам. Баню, балок надо топить самому после работы. Я подозреваю, что задержка зарплаты специально, чтобы люди на сорвались и начали [censored] спиртное. Затем они приезжают с деньгами и начинают штрафовать за все. Штрафы были и за пьянку 40 тыс. руб, 80 тыс. руб и за износ техники 120 тыс. руб. Смешно, но это так, у коллеги на погрузчики сломался задний мост (естественный износ, выяснилась при разборке), и тем не менее обвинили в поломке машиниста погрузчика. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →