ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРОТ": Нарушение использования контрольно-кассовой техники.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КРОТ».
Проверка проведена: Общество с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Центр», ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, III класс опасности, А01−14592−0064
Дата проверки: 10.10.2024
Требование: В результате анализа информации, имеющейся в распоряжении Межрайонной Инспекции ФНС России № 23 по Ростовской области, установлены признаки нарушения требований Федерального закона 54-ФЗ от 22.05.2003 г. «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 54-ФЗ), выразившиеся в следующем: ООО «север» ИНН 6 161 063 517 по адресам: 344092, Ростовская область, городской округ Ростов-на-Дону, Ростов-на-Дону, проспект Космонавтов, 2/2, и 344092, Ростовская область, городской округ Ростов-на-Дону, Ростов-на-Дону, улица Волкова, 5, осуществляется вид деятельности по указанию услуг общественного питания. Согласно сведениям информационного ресурса налогового органа контрольно-кассовая техника, пользователем которой является ООО «север», 23.01.2024г. по адресу: 344092, Ростовская область, городской округ Ростов-на-Дону, Ростов-на-Дону, проспект Космонавтов, 2/2; 13.01.2024г., 18.01.2024г. по адресу: 344092, Ростовская область, городской округ Ростов-на-Дону, Ростов-на-Дону, улица Волкова, 5, при осуществлении наличных расчётов не применялась. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: п.1,2 статьи 1.2, статьи 5 Федерального закона 54-ФЗ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →