ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БЕЛГОРОДАСБЕСТОЦЕМЕНТ": Нарушение сроков отправки сообщения о несчастном случае на производстве.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ПУБЛИЧНОЕ акционерное общество «БЕЛГОРОДАСБЕСТОЦЕМЕНТ».
Проверка проведена: Прокуратура Белгородской области
Дата проверки: 20.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В соответствии счастью 4 статьи 230.1 Трудового кодекса РФ, пунктом 33 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н- по завершении расследования несчастного случая окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, и получении сведений об окончательном диагнозе пострадавшего, работодатель обязан направить по легкому или тяжелому несчастному случаю в течение 10 календарных дней, а по несчастному случаю со смертельным исходом в течение месяца в Государственную инспекцию труда сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. При осуществлении анализа информации о действиях юридического лица, полученной в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с контролируемым лицом, установлено, что с работником публичное акционерное общество «БЕЛГОРОДАСБЕСТОЦЕМЕНТ» (ИНН: 3123004089) Черных С.Н. произошел легкий несчастный случай на производстве. Согласно полученного 16.01.2025 «Сообщения о последствиях несчастного случая, пострадавший Черных С.Н. выздоровел 20.12.2024. Однако, в нарушение указанных выше требований «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве», в Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило с нарушением указанных сроков.
Требование: Правил противопожарного режима в Российской Федерации утвержденные Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 г. № 390
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →