МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "АЛЕКСАНДРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДАР": Несоответствия в collective договоре и нормативных актах.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «александровский районный ЦЕНТР дополнительного образования «ДАР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 25.10.2024
Требование: оступили сведения о следующих действиях (бездействии): Министерством труда и занятости населения Владимирской области проведена уведомительная регистрация коллективного договора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Александровский районный центр дополнительного образования «ДАР» на 2024−2027 гг. Регистрационный номер 13212. Дата регистрации 02.10.2024 г. Одновременно Министерство труда и занятости населения Владимирской области обращает Ваше внимание на несоответствие действующему законодательству отдельных положений коллективного договора и рекомендует внести следующие изменения: п. 1.12 слова «являющиеся приложением к коллективному договору» исключить (1. приложения в коллективном договоре отсутствуют; 2. документы не могут являться одновременно приложением к коллективному договору и локальным нормативным актом, поскольку в соответствии со ст. 8, 9 ТК РФ эти акты существенно отличаются друг от друга. В связи с чем документ либо утверждается работодателем (возможно по согласованию с профсоюзным органом) и существует отдельно от коллективного договора, либо является приложением к нему); положения п. 4.5 привести в соответствие со ст. 236 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаК сожалению, нет Далее →✗ НедостаткиК сожалению, начальник с манией величия позиционирует себя как какого-то гения бизнеса. Объясняет тем, что давно в бизнесе и компания все еще на плаву, несмотря на все трудности в нашей стране. На деле же плохо организованная структура и много задвоенной работы. Если аргументировано критикуешь начальство, можно сразу увольняться. Бывал на производстве, там все еще более грустно. Неэффективная трата ресурсов и высокий риск для людей. Переработки не оплачиваются. Делайте выводы. Далее →
-
Доброго времени суток, пришлось поработать в данной компании, в должности администратора! На собеседовании сулят золотые горы, обещают зп от 55 тысяч и выше, по факту отработанного месяца из начисленных 55, удержаний на 15 000 а именно -1000 руб бейдж (покупаешь исключительно сам, там вообще бесплатного ничего нет) - форменная одежда (от 500 до 1500) - различные удержания от отделов маркетинга и рекламы (в районе от 5000 до 9000), штрафуют абсолютно за все. Далее из неприятного, мед книжка исключительно за свой счёт, ничего не оплачивают. Обещают график работы с 9 до 19 По факту имеем с 9 до 22, оплачивается при этом только 8 рабочих часов, остальное время бесплатно пашешь, никаких списаний просроченной продукции нет, абсолютно все списания за счёт сотрудников магазина, все кражи покупателей, бой, испорченный товарный вид, все в счёт зарплаты сотрудников! Трудовой договор составлен таким образом, что ставка оплаты за час стоит 50 рублей, именно по этой ставке и рассчитывают при увольнении, то есть месяц работаешь, при увольнении получаешь 15 000 рублей за 22 рабочих... Далее →